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모집 부문	상세내용
Technical Problem Solver (프론트, 백엔드, 풀스택) (0명)	담당업무 [타인에이아이와 함께 할 동료를 찾습니다] TPS(Technical Problem Solver)는 타인에이아이에서 ‘러비더비’ 프로덕트를 만드는 사람들로, 프로덕트를 만드는 과정에서 발생하는 기술적 문제를 해결합니다. TPS는 어떤 문제를 해결할 것인지 혼자 찾는 것이 아니라, 구성원들과 함께 문제를 정의합니다. 우리가 함께 정의한 문제를 하루 안에 해결하는 것을 목표로 일하고 있습니다. [TPS의 역할] TPS(Technical Problem Solver)는 러비더비 프로덕트 사용자들에게 최상의 가치를 전달하기 위해 기술적 문제 해결을 통해 팀에 기여합니다. TPS는 사용자에게 어떤 가치를 제공하는지를 중요하게 생각하며, 따라서 필요하다면 기술적인 완성도나 품질을 일부 양보하더라도 제품을 빠르게 출시하여 사용자에게 가치를 전달하는 것을 우선시하는 결정을 하게 되는 경우도 있습니다. 자신의 역할을 '개발자'로 한정짓기보다는, 사용자에게 가치를 주는 데 있어서, '개발'을 가장 잘하는 팀원으로 의미를 더 중요하게 생각하시는 분이 저희가 찾는 TPS입니다. TPS는 다음과 같은 방식으로 매일 업무를 진행합니다. ▶︎ 팀원들과 함께 유저들의 보이스를 확인합니다. - 어제 배포한 기능에 대한 각국 유저들의 정성적, 정량적 반응을 확인합니다. - 커뮤니티 반응을 보며 잘한 점, 보완이 필요한 점, 레슨런을 함께 공유합니다. ▶︎ 다양한 문제 중 유저들의 핵심 문제를 식별하여 오늘 하루 집중할 문제를 선별합니다. - PM과 함께 여러가지 문제들을 확인하고, 오늘 집중할 문제를 선별합니다. - 선별된 문제를 오늘 안에 해결 하기 위한 최소한의 기획을 모든 개발자가 수행할 수 있는 수준으로 구체화합니다. - 모든 개발 업무의 목적을 팀원 모두가 이해하고 진행한다는 원칙에 따라, 목적과 기획이 싱크된 후 개발을 시작합니다. - 주기적으로 모여 개발 진행상황에 대해 공유하고 기획 세부사항을 반영합니다. ▶︎ 가장 빠른 시간 내에 배포하여 TPS가 이를 직접 사용해보며 QA합니다. - 프로덕트로 만들어 사용해봐야만 발견할 수 있는 디테일이 많습니다. 최대한 빠른 시간 안에 팀원들이 모두 직접 프로덕트에서 사용해볼 수 있도록 배포합니다. - 유저 관점에서 QA를 진행합니다. 단순 기능 동작이 아닌, 유저에 이입해서 개선이 필요한 부분을 확인합니다. [TPS는 이런 문화에서 일합니다] ▶︎ 매일 작업하고 배포하며, 즉각적인 유저 피드백을 확인할 수 있는 빠른 개발 사이클 - 매일 작업하여 배포하고 다음 날 유저 반응이나 지표를 관찰함으로써, 자신의 작업 결과를 빠르게 확인하고 동기부여를 얻을 수 있습니다. ▶︎ 연차나 경력에 상관없이 합리적인 의견에 대한 깊은 존중 - 신입이라고 하더라도 합리적인 의견을 낸다면 바로 업무에 반영됩니다. 이를 통해 주도적으로 업무에 참여하고 성장할 수 있습니다. ▶︎ 투명한 업무 공유/질문과 끊김없는 방향성 조율 - 슬랙을 통해 수시로 업무 상황을 공유하여 다른 팀원들의 업무 진행 상황을 실시간으로 파악할 수 있습니다. 이는 개발 중 어려움이 생기면 즉각적으로 도움을 주고받기 위함입니다. - “이런 질문을 해도 될까?”라는 작은 주저함조차도 업무를 하는 데 방해가 될 수 있습니다. 타인에이아이에서는 언제든 누구에게 무엇이든 질문할 수 있습니다. - 상시적인 동기화와 회고를 통해 전체적인 방향성을 조율합니다. 이를 통해 구성원들이 서로를 명확히 이해하고, 에너지 낭비 없이 효율적으로 협업할 수 있는 환경이 조성되어 있습니다. 채용형태 - 인턴(채용연계형) 우대조건 [다음의 기술 스택을 활용하실 수 있는 분을 선호합니다] - 신입: React, React-Native, TypeScript, Firebase, Github - 경력(2년 이상): React, React-Native, TypeScript, Firebase, Github, AWS, NodeJS, Azure - 신입, 경력 모두 React-Native 대신 React만 해보셨어도 무방합니다. [이런 분이라면 더 잘 맞을 거예요] - 창업 경험이 있거나 창업을 염두에 두고 계신 분 - 많은 유저에게 즉각적으로 영향을 미치는 살아있는 코드를 작성하고 싶은 분 - 0부터 1까지 모든 것을 경험하고자 하는 분 - 프론트에서 풀스택까지 성장하고 싶은 분 [현 구성원들의 목소리] "목표가 거대한 사람이 잘 맞는 것 같아요. 0부터 1까지 다 경험할 수 있거든요. 구성원들에게 질문을 했을 때, 대표를 포함해서 모든 분들이 다 알려주시니까요. 질문하는 데 주저할 필요가 없는 곳이라서. 배우고 싶은 마음이 큰 사람이 어울릴 거 같아요." "본인이 작성한 코드가 하루에 10만 명 넘게 쓴다고 생각하면, 이게 정말 엄청난 매력이라고 생각해요. 개발자로서 경험하기 쉽지 않을 거고, 많은 사람의 서비스를 본인이 책임진다는 것에 마음이 뛰는 분이라면 너무 잘 맞을 것 같습니다." "도전하고 싶은 사람, 팀과 함께 급성장을 경험해보고 싶은 사람, 제대로 된 프로덕트를 함께 만들어 가고 싶은 사람이면 좋겠어요.” [타인에이아이는 다음과 같은 태도를 가진 분들과 잘 맞습니다] ▶︎ 동료들과 적극적으로 도움받으며 협업합니다. - 타인에이아이의 구성원들은 팀으로 일합니다. 어려운 문제가 있을 때 혼자 고민하기보다는 동료들과 상황을 공유하고 도움을 적극적으로 구하며 함께 해결하는 것을 지향합니다. ▶︎ 모두가 팀과 함께 최선의 해결책을 찾아나가는 과정에 참여합니다. - 타인에이아이는 워터폴 방식으로 일하지 않습니다. "누군가 시켰으니 해야만 하는" 업무는 존재하지 않습니다. 문제 정의부터 솔루션 도출까지 팀과 함께 최적의 방향을 찾아나가는 과정에 적극적으로 참여하는 분과 함께하고 싶습니다. ▶︎ 기존 방식을 고수하기보다는 유연한 사고로 문제를 해결합니다. - 타인에이아이는 자신의 기술 스택과 일하는 방식에 대한 고집이 강한 분보다 팀과 함께 합의한 방향이 더 낫다면, 이를 받아들일 줄 아는 분을 찾습니다. 열린 마음으로 자신의 방식과 다른 방식을 수용할 줄 알고, 분과 함께하고 싶습니다. ▶︎ 철저히 고객 중심적으로 생각합니다. - 사용자를 깊게 이해하려는 노력에서부터 본질적인 해결책이 나온다고 믿습니다. 제품을 만들다보면 공급자 중심적인 사고에 빠지기 쉽습니다. 이를 항상 경계하고 고객 중심적인 사고를 하는 것의 중요성을 믿는 분과 함께하고 싶습니다. [타인에이아이는 이런 문화를 지향합니다] ▶︎ 불필요하게 감정 상할 일 없는 환경 - 타인에이아이에서는 팀원들 간에 감정적으로 스트레스를 주는 일이 없으며, 오직 고객 가치 창출과 함께 성장하는 일에 집중합니다. ▶︎ 합리적이고 납득이 가능한 업무만 수행 - 모든 업무는 그 이유와 목적을 명확히 이해한 상태에서 진행됩니다. 불필요한 작업, 일을 위한 일, 왜 하는지도 모르는 업무들을 배제하여 에너지 낭비를 최소화합니다. [TPS는 이렇게 성장합니다] ▶︎ CTO 출신의 대표와 함께 다양한 영역에서 성장가능한 환경 - CTO 출신의 대표는 물론이고, 고연차 개발자들과 긴밀하게 소통하며 지원받을 수 있는 환경을 갖추고 있습니다. Pair work, 코드 리뷰, 개발자 커피챗 등을 통해 개발은 물론이고, 개발 외적인 영역에서도 빠르게 성장할 수 있습니다. ▶︎ 팀과 함께 성장하고, 프로덕트를 성장시키는 것이 최우선인 구성원들 - 팀원들이 함께 성장하고 프로덕트를 발전시키는 데 열정적이며, 모두가 높은 자부심으로 일합니다. 뛰어난 팀과 함께 성장하고자 하는 분들에게 적합한 환경입니다. [타인에이아이의 문화를 경험한 구성원들의 목소리] "사람 스트레스는 정말 하나도 없어요." "동료들이랑 싱크가 잘 된 상태로 일을 하니, 일하는 데 들어가는 에너지 낭비도 적은 편이다." “제가 신입인데도 팀이 판단한다면 바로바로 제 의견을 반영해줘요. 그게 너무 좋죠.” "여기서는 ‘왜’ 해야 되는지 이해부터 하고 업무를 하니까, 그 부분이 제일 좋았던 것 같아요." "연차에 상관없이 그냥 이 사람 경력에 상관없이 하는 말을 되게 잘 귀 기울여주고, 타당하다 싶으면 그 방향으로 개발을 할 수 있는 곳이에요." "보통 다른 회사에서는 뭘 제안하면 거절을 당하고 저는 '어쩔 수 없지' 하고 넘어가게 되는데, 타인에서는 그런 게 바로바로 반영이 되고, 반영이 안 되면 왜 안 되는지 피드백이 명확하다 보니까 설득이 되죠." "내가 하는 일에 대한 결과들을 빨리 확인할 수 있어서 그게 되게 재미있죠." "그 날 한 작업을 다음 날 유저들한테 피드백을 받을 수 있다는 점이 가장 큰 것 같다." "CTO 출신의 대표가 있기 때문에 굉장히 든든한 면이 있고, 개발자들이 성장하기에 좋다.” "팀이랑 같이 성장하고 싶고, 또한 팀을 성장시키고 싶은. 그리고 그걸 당장 바로 경험할 수 있는 회사라서, 그런 욕구가 있는 사람이라면 정말 잘 맞지 않을까." [하루 만에 사용자의 문제를 해결하고, 그 임팩트를 직접 확인하고 싶으신가요?] 저희 팀은 매일 15만 명이 넘는 사용자의 삶에 변화를 만들어내고 있습니다. 하지만 우리 앞에는 아직 해결해야 할 수많은 도전 과제가 놓여있습니다. 이 여정에 더 많은 뛰어난 동료들이 함께 하길 원합니다. 기술력뿐만이 아니라, 저희와 함께 고민하고 성장할 수 있는 분을 기다립니다. 타인에이아이에서는 매일이 새로운 성장의 기회가 되는 하루 하루를 보낼 수 있습니다. 더 큰 임팩트를 만들어내는 데 관심이 있고, 함께 의미 있는 변화를 만들어가실 분은 주저 말고 지원 부탁드립니다.
Technical Problem Solver (프론트, 백엔드, 풀스택) (0명)	채용형태 - 신입
Technical Problem Solver (프론트, 백엔드, 풀스택) (0명)	채용형태 - 경력

모집 부문

상세내용

Technical Problem Solver (프론트, 백엔드, 풀스택)
(0명)

담당업무

[타인에이아이와 함께 할 동료를 찾습니다] TPS(Technical Problem Solver)는 타인에이아이에서 ‘러비더비’ 프로덕트를 만드는 사람들로, 프로덕트를 만드는 과정에서 발생하는 기술적 문제를 해결합니다. TPS는 어떤 문제를 해결할 것인지 혼자 찾는 것이 아니라, 구성원들과 함께 문제를 정의합니다. 우리가 함께 정의한 문제를 하루 안에 해결하는 것을 목표로 일하고 있습니다. [TPS의 역할] TPS(Technical Problem Solver)는 러비더비 프로덕트 사용자들에게 최상의 가치를 전달하기 위해 기술적 문제 해결을 통해 팀에 기여합니다. TPS는 사용자에게 어떤 가치를 제공하는지를 중요하게 생각하며, 따라서 필요하다면 기술적인 완성도나 품질을 일부 양보하더라도 제품을 빠르게 출시하여 사용자에게 가치를 전달하는 것을 우선시하는 결정을 하게 되는 경우도 있습니다. 자신의 역할을 '개발자'로 한정짓기보다는, 사용자에게 가치를 주는 데 있어서, '개발'을 가장 잘하는 팀원으로 의미를 더 중요하게 생각하시는 분이 저희가 찾는 TPS입니다. TPS는 다음과 같은 방식으로 매일 업무를 진행합니다. ▶︎ 팀원들과 함께 유저들의 보이스를 확인합니다. - 어제 배포한 기능에 대한 각국 유저들의 정성적, 정량적 반응을 확인합니다. - 커뮤니티 반응을 보며 잘한 점, 보완이 필요한 점, 레슨런을 함께 공유합니다. ▶︎ 다양한 문제 중 유저들의 핵심 문제를 식별하여 오늘 하루 집중할 문제를 선별합니다. - PM과 함께 여러가지 문제들을 확인하고, 오늘 집중할 문제를 선별합니다. - 선별된 문제를 오늘 안에 해결 하기 위한 최소한의 기획을 모든 개발자가 수행할 수 있는 수준으로 구체화합니다. - 모든 개발 업무의 목적을 팀원 모두가 이해하고 진행한다는 원칙에 따라, 목적과 기획이 싱크된 후 개발을 시작합니다. - 주기적으로 모여 개발 진행상황에 대해 공유하고 기획 세부사항을 반영합니다. ▶︎ 가장 빠른 시간 내에 배포하여 TPS가 이를 직접 사용해보며 QA합니다. - 프로덕트로 만들어 사용해봐야만 발견할 수 있는 디테일이 많습니다. 최대한 빠른 시간 안에 팀원들이 모두 직접 프로덕트에서 사용해볼 수 있도록 배포합니다. - 유저 관점에서 QA를 진행합니다. 단순 기능 동작이 아닌, 유저에 이입해서 개선이 필요한 부분을 확인합니다. [TPS는 이런 문화에서 일합니다] ▶︎ 매일 작업하고 배포하며, 즉각적인 유저 피드백을 확인할 수 있는 빠른 개발 사이클 - 매일 작업하여 배포하고 다음 날 유저 반응이나 지표를 관찰함으로써, 자신의 작업 결과를 빠르게 확인하고 동기부여를 얻을 수 있습니다. ▶︎ 연차나 경력에 상관없이 합리적인 의견에 대한 깊은 존중 - 신입이라고 하더라도 합리적인 의견을 낸다면 바로 업무에 반영됩니다. 이를 통해 주도적으로 업무에 참여하고 성장할 수 있습니다. ▶︎ 투명한 업무 공유/질문과 끊김없는 방향성 조율 - 슬랙을 통해 수시로 업무 상황을 공유하여 다른 팀원들의 업무 진행 상황을 실시간으로 파악할 수 있습니다. 이는 개발 중 어려움이 생기면 즉각적으로 도움을 주고받기 위함입니다. - “이런 질문을 해도 될까?”라는 작은 주저함조차도 업무를 하는 데 방해가 될 수 있습니다. 타인에이아이에서는 언제든 누구에게 무엇이든 질문할 수 있습니다. - 상시적인 동기화와 회고를 통해 전체적인 방향성을 조율합니다. 이를 통해 구성원들이 서로를 명확히 이해하고, 에너지 낭비 없이 효율적으로 협업할 수 있는 환경이 조성되어 있습니다.

채용형태

- 인턴(채용연계형)

우대조건

[다음의 기술 스택을 활용하실 수 있는 분을 선호합니다] - 신입: React, React-Native, TypeScript, Firebase, Github - 경력(2년 이상): React, React-Native, TypeScript, Firebase, Github, AWS, NodeJS, Azure - 신입, 경력 모두 React-Native 대신 React만 해보셨어도 무방합니다. [이런 분이라면 더 잘 맞을 거예요] - 창업 경험이 있거나 창업을 염두에 두고 계신 분 - 많은 유저에게 즉각적으로 영향을 미치는 살아있는 코드를 작성하고 싶은 분 - 0부터 1까지 모든 것을 경험하고자 하는 분 - 프론트에서 풀스택까지 성장하고 싶은 분 [현 구성원들의 목소리] "목표가 거대한 사람이 잘 맞는 것 같아요. 0부터 1까지 다 경험할 수 있거든요. 구성원들에게 질문을 했을 때, 대표를 포함해서 모든 분들이 다 알려주시니까요. 질문하는 데 주저할 필요가 없는 곳이라서. 배우고 싶은 마음이 큰 사람이 어울릴 거 같아요." "본인이 작성한 코드가 하루에 10만 명 넘게 쓴다고 생각하면, 이게 정말 엄청난 매력이라고 생각해요. 개발자로서 경험하기 쉽지 않을 거고, 많은 사람의 서비스를 본인이 책임진다는 것에 마음이 뛰는 분이라면 너무 잘 맞을 것 같습니다." "도전하고 싶은 사람, 팀과 함께 급성장을 경험해보고 싶은 사람, 제대로 된 프로덕트를 함께 만들어 가고 싶은 사람이면 좋겠어요.”

[타인에이아이는 다음과 같은 태도를 가진 분들과 잘 맞습니다] ▶︎ 동료들과 적극적으로 도움받으며 협업합니다. - 타인에이아이의 구성원들은 팀으로 일합니다. 어려운 문제가 있을 때 혼자 고민하기보다는 동료들과 상황을 공유하고 도움을 적극적으로 구하며 함께 해결하는 것을 지향합니다. ▶︎ 모두가 팀과 함께 최선의 해결책을 찾아나가는 과정에 참여합니다. - 타인에이아이는 워터폴 방식으로 일하지 않습니다. "누군가 시켰으니 해야만 하는" 업무는 존재하지 않습니다. 문제 정의부터 솔루션 도출까지 팀과 함께 최적의 방향을 찾아나가는 과정에 적극적으로 참여하는 분과 함께하고 싶습니다. ▶︎ 기존 방식을 고수하기보다는 유연한 사고로 문제를 해결합니다. - 타인에이아이는 자신의 기술 스택과 일하는 방식에 대한 고집이 강한 분보다 팀과 함께 합의한 방향이 더 낫다면, 이를 받아들일 줄 아는 분을 찾습니다. 열린 마음으로 자신의 방식과 다른 방식을 수용할 줄 알고, 분과 함께하고 싶습니다. ▶︎ 철저히 고객 중심적으로 생각합니다. - 사용자를 깊게 이해하려는 노력에서부터 본질적인 해결책이 나온다고 믿습니다. 제품을 만들다보면 공급자 중심적인 사고에 빠지기 쉽습니다. 이를 항상 경계하고 고객 중심적인 사고를 하는 것의 중요성을 믿는 분과 함께하고 싶습니다. [타인에이아이는 이런 문화를 지향합니다] ▶︎ 불필요하게 감정 상할 일 없는 환경 - 타인에이아이에서는 팀원들 간에 감정적으로 스트레스를 주는 일이 없으며, 오직 고객 가치 창출과 함께 성장하는 일에 집중합니다. ▶︎ 합리적이고 납득이 가능한 업무만 수행 - 모든 업무는 그 이유와 목적을 명확히 이해한 상태에서 진행됩니다. 불필요한 작업, 일을 위한 일, 왜 하는지도 모르는 업무들을 배제하여 에너지 낭비를 최소화합니다. [TPS는 이렇게 성장합니다] ▶︎ CTO 출신의 대표와 함께 다양한 영역에서 성장가능한 환경 - CTO 출신의 대표는 물론이고, 고연차 개발자들과 긴밀하게 소통하며 지원받을 수 있는 환경을 갖추고 있습니다. Pair work, 코드 리뷰, 개발자 커피챗 등을 통해 개발은 물론이고, 개발 외적인 영역에서도 빠르게 성장할 수 있습니다. ▶︎ 팀과 함께 성장하고, 프로덕트를 성장시키는 것이 최우선인 구성원들 - 팀원들이 함께 성장하고 프로덕트를 발전시키는 데 열정적이며, 모두가 높은 자부심으로 일합니다. 뛰어난 팀과 함께 성장하고자 하는 분들에게 적합한 환경입니다. [타인에이아이의 문화를 경험한 구성원들의 목소리] "사람 스트레스는 정말 하나도 없어요." "동료들이랑 싱크가 잘 된 상태로 일을 하니, 일하는 데 들어가는 에너지 낭비도 적은 편이다." “제가 신입인데도 팀이 판단한다면 바로바로 제 의견을 반영해줘요. 그게 너무 좋죠.” "여기서는 ‘왜’ 해야 되는지 이해부터 하고 업무를 하니까, 그 부분이 제일 좋았던 것 같아요." "연차에 상관없이 그냥 이 사람 경력에 상관없이 하는 말을 되게 잘 귀 기울여주고, 타당하다 싶으면 그 방향으로 개발을 할 수 있는 곳이에요." "보통 다른 회사에서는 뭘 제안하면 거절을 당하고 저는 '어쩔 수 없지' 하고 넘어가게 되는데, 타인에서는 그런 게 바로바로 반영이 되고, 반영이 안 되면 왜 안 되는지 피드백이 명확하다 보니까 설득이 되죠." "내가 하는 일에 대한 결과들을 빨리 확인할 수 있어서 그게 되게 재미있죠." "그 날 한 작업을 다음 날 유저들한테 피드백을 받을 수 있다는 점이 가장 큰 것 같다." "CTO 출신의 대표가 있기 때문에 굉장히 든든한 면이 있고, 개발자들이 성장하기에 좋다.” "팀이랑 같이 성장하고 싶고, 또한 팀을 성장시키고 싶은. 그리고 그걸 당장 바로 경험할 수 있는 회사라서, 그런 욕구가 있는 사람이라면 정말 잘 맞지 않을까." [하루 만에 사용자의 문제를 해결하고, 그 임팩트를 직접 확인하고 싶으신가요?] 저희 팀은 매일 15만 명이 넘는 사용자의 삶에 변화를 만들어내고 있습니다. 하지만 우리 앞에는 아직 해결해야 할 수많은 도전 과제가 놓여있습니다. 이 여정에 더 많은 뛰어난 동료들이 함께 하길 원합니다. 기술력뿐만이 아니라, 저희와 함께 고민하고 성장할 수 있는 분을 기다립니다. 타인에이아이에서는 매일이 새로운 성장의 기회가 되는 하루 하루를 보낼 수 있습니다. 더 큰 임팩트를 만들어내는 데 관심이 있고, 함께 의미 있는 변화를 만들어가실 분은 주저 말고 지원 부탁드립니다.

Technical Problem Solver (프론트, 백엔드, 풀스택)
(0명)

채용형태

- 신입

Technical Problem Solver (프론트, 백엔드, 풀스택)
(0명)

채용형태

- 경력

Step 1

서류전형

Step 2

사전 설문조사

(링커리어 내 자기소개서 질문과 같음)

Step 3

코딩 테스트

Step 4

전화 인터뷰

Step 5

심층 인터뷰

Step 5

최종합격