[배경]
집토스 인사팀은 채용부터 기업문화 수립까지, 모든 집토스 구성원들이 업무에 집중하며 성과를 만들어 갈 수 있도록 꾸준한 노력을 기울이고 있습니다. 현재 인사팀장 및 매니저 총 2명의 멤버가 총무 업무를 제외한 사내 모든 인사 업무를 전담해 왔습니다.

- 창립 이래 대표이사(1번째 멤버)가 직접 인사 업무 수행
- 집토스 50여명 시절 인사팀 신설과 함께 인사팀장(2번째 멤버) 합류
- 집토스 100여명 시절 인사팀 매니저(3번째 멤버) 합류

2020.06 현재 130여명의 임직원이 집토스와 함께 하고 있으며, 조직 규모가 커지며 인사 업무가 많아지고 채용 업무의 중요성 또한 커지고 있어 ‘인사팀의 4번째 멤버’로 리크루터를 모시고자 합니다. HR 전반의 경험을 존중하지만 Recruiting Specialist 이시면 좋겠습니다.

[주요업무]
(1) 집토스 채용에 대한 Insight를 쌓고 적합한 전략을 수립합니다.
- 채용 프로세스를 설계하고 지속적으로 고도화
- 채용 포지션에 대하여 현업 담당자 수준의 이해도를 확보하고, 인재 시장에 대한 동향을 파악
- HR Branding을 기획하고 그에 맞는 콘텐츠 기획/제작

(2) 다양한 루트를 통해 집토스를 이끌어갈 인재를 채용합니다.
- 채용 채널을 통한 공고 관리 및 전형 Managing
- Search Agency 커뮤니케이션
- Direct Sourcing 및 사전 미팅 진행 (인재 서칭)
- 주요 포지션에 대한 인재 풀 확보 및 관리
- 신규 입사자가 집토스에 잘 안착할 수 있도록 On Boarding

(3) 기타 팀 내 수명업무를 수행합니다.
- 채용 업무 위주로 수행 예정이나 일부 타 HR 업무를 맡을 수 있음

[자격요건]
- 리크루팅 업무 3년 이상의 경험이 있는 분
- 창의적인 방법을 통한 인재발굴 경험이 있는 분
- 다양한 온라인 채용 플랫폼을 경험하여 이용에 능숙하신 분
- 커뮤니케이션에 능하고 원만한 대인관계 능력을 갖추신 분
- 디테일에 강하고 책임감을 갖추신 분

[우대사항]
- IT 인력 (‘개발자/기획자/PM/디자이너’의) 리쿠르팅 경험이 있으신 분
- 온라인/오프라인에서 다양한 채널을 통해 채용을 진행해 보신 분
- 면접 교육 및 도구 개발 등의 경험이 있으신 분
- 다양한 근로계약 형태를 경험 해보신 분 (정규직, 계약직, 도급, 시용 등)
- Search Agency 출신 경력을 보유하신 분

[인사팀 인터뷰 (“이런 분을 모시고 싶어요")]
- 대표이사 L님: 사람들에게 들뜬 마음으로 집토스를 소개해 주실 수 있는 분
‘사람’과 ‘채용’에 대해 깊이 있는 통찰을 갖고 계신 분
- 인사팀장 B님: '회사(집토스)'와 '사람(구성원)' 양쪽 모두를 사랑할 수 있는 분
긍정적인 'Recruiting'과 'On Boarding' 이 조직의 성장과 문화에 미치는 영향을 느껴보신 분
- 매니저 K님: 사람에 대한 호기심이 넘치시는 분
사람을 끌어들이는 매력이 넘치시는 분