모집 요강
!! 경력 무관 능력에 맞는 연봉 맞춰드립니다 !!!
자격요건
- figma
- component 설계에 능하신 분
- 정리에 집착하시는 분
- UI library를 만들어 보신 분
우대사항
- framer X
- lotti
- react
- 새로운 것을 잘 받아 들이시는 분
- 약간의 흥이 있는 분
- 2년차 이상
- 비흡연자
케어닥 개발 스택
- https://stackshare.io/caredoc/caredoc
채용 프로세스
서류(자유형식 노션 환영) -> 사전 컨퍼런스 콜 -> 인터뷰 -> 팀 합류
[[근무여건]
- 탄력적 근무/출퇴근 제도를 운영중에 있습니다. (9시~11시 자율출근)
- 자유로운 재택근무 지원
- 연차, 반차 를 눈치보지 않고 사용합니다.
- 초역세권 선릉역 5분거리, 초대박 선릉공원뷰
- 자기계발과 교육, 도시비 구매를 적극 지원합니다.
- 야근 식대는 맛있는 걸로 법카 지원!
- 최신형 맥북프로 or 그램 노트북 (랙걸려서 일 못하지 않게!)
- 듀얼 모니터 및 시디즈 책상 + 의자 (근무여건에 지원을 아끼지 않아요)
- 직접 주문해서 공급받는 최고급 커피 및 다과 무제한 (일하며 당떨어질 일 없어요.)
- 무엇보다, 화목하지만 성장하고자 하는 팀원 (성장과 배우려고 하는 팀원들이 다 도와드려요.)
[복리후생]
- 날아오르는 로켓의 '스톡옵션' 부여 기회 (2년만에 시드투자부터 - 시리즈A투자까지)
- 명절 상품권 지급
- 내일채움공제 가입지원
- 점심값 지원 및 저녁은 법카 지원
- 경조 휴가 및 경조금(결혼/출산/수연/기념일/사망)
[회사소개]
실버케어 분야 예비유니콘 : 케어닥!
케어닥은 실버케어 분야 1등 플랫폼 입니다.
- 전국요양시설 정보를 가장 많이, 가장 많은 사람이 이용하는 1등 정보 플랫폼!
- 어르신 돌봄 인력 중개 플랫폼 중 가장 신뢰받고, 검증된 인력을 중개하는 플랫폼!
**케어닥은 노인산업의 문제를 해결하는 소셜벤처입니다.**
- 노인 요양, 돌봄 분야에 심각한 정보 부족과 정보의 비대칭이 존재합니다.
- 어떤 요양시설이 좋은지, 어떤 사람이 돌보미로 오는지 알 수 없었습니다.
- 이러한 정보부족으로, 돌봄인력의 교육 수준과 서비스가 낮은 수준에 머물러 있습니다.
- 케어닥은 이러한 정보 비대칭의 문제와 저품질의 어르신 돌봄 문제를 해결하고 있습니다.
**케어닥은 테크와 실행을 중시하는 스타트업 조직입니다.**
- 케어닥은 만연하는 실버시장의 문제를 온라인과 IT기술로 해결하는 기술 기업입니다.
- 케어닥은 기존의 관행 대신, 고객 입장에서 더 나은 만족을 고민하는 실천 조직입니다.
**케어닥은 성장하는 조직입니다.**
- 대한민국 고령인구 증가속도는 세계 1위, 이제 국민 다섯명 중 1명은 노인입니다.
- 성장하는 시장에 맞추어, 케어닥은 18년 설립하여, 2년만에 1등 서비스로 성장하였습니다.
- 19년 3월 시드, 11월 프리 A 유치를 바탕으로, 매년 5~10배 가까운 성장을 해왔습니다.
[사회 문제와 미션]
우리나라는 머지 않은 2026년이면 5명 중 1명이 노인이 되는 초고령 사회에 본격 진입할 것으로 예상됩니다. 그리고 내년에는 우리나라에서 가장 큰 인구집단인 베이비부머세대가 처음으로 노인으로 진입하는 해입니다.
**이렇게 급격한 고령화 현상과 장기요양보험 재원의 물리적 한계로 인해, 정부에서는 정부주도의 시설입소 중심 노인 요양에서 —> 'Aging in place’(지역, 살던 곳에서 돌봄을 받는 것) 라는 재정부담 완화와 노인의 주거 행복권이라는 큰 방향에서 지역사회 통합돌봄 혹은 커뮤니티 케어라는 정책을 추진하고 있으며, 이에 따라 돌봄의 주체와 공간이 요양병원과 대형시설에서 지역사회와 민간, 기업으로 전환 되고 있습니다.**
이러한 측면에서 케어닥은 정부주도의 노인 돌봄 구조에서 미쳐 돌보지 못하고, 노인, 보호자, 돌봄서비스 제공 주체에 대한 산적해 있는 많은 과제를 민간영역에서 고민하고 해결책을 만들어 내고자 합니다.
그간 진행하였던 ’케어닥’의 요양시설 검색 서비스(케어닥 1.0)에서, 전국 요양시설을 가장 의미있게 소비자들에게 정보를 제공 하는 서비스로 자리매김하고 있으며, 이것에서 더 나아가 새로운 비전과 발걸음으로, 온라인에서 나아가 오프라인 통합, 대한민국 1등 브랜드로 나아가고자 합니다.
[케어닥의 비전]
케어닥은 실버케어 산업을 이끄는 선구자로서, 산업 전반의 정보화와 데이터화를 리딩합니다. 이를 통해 ‘믿을 수 있는 정보’라는 신뢰 기반의 돌봄 체계를 구축하여 노인과 그 보호자들이 겪었던 정보의 부족 문제를 해결하는 것 뿐만 아니라, 돌봄 서비스를 실제로 제공하는 주체인 ‘돌보미’의 구조적 소외와 피해까지도 케어하고자 합니다.
이는 돌보미의 삶이 행복하고 안정적이어야 그들이 돌보는 환자와 보호자도 행복하고 양질의 돌봄 서비스를 받는다는 믿음과 이것이 다시 돌보미에 대한 금전적, 인격적 대우로 이어지는 선순환의 ‘돌봄 구조’를 만들고자 합니다.
이를 통해 케어닥은 궁극적으로 노인과 보호자, 그리고 서비스 공급자 모두가 죽음을 기다리는 것이 아닌, 행복하게 '살아가는 세상'을 만들고자 합니다.
[케어닥의 조직 문화]
- 케어닥은 자율적으로 행동하되, 스스로 책임지는 문화를 만들어 갑니다.
(자율 출퇴근, 자율 휴가제 등 스스로 책임지는 문화를 실천)
- 케어닥은 수평적 소통 구조하지만, 수직적인 책임구조를 가지고 있습니다.
(직급과 직책에 의한 업무 구조가 아닌, 스쿼드와 리드로 조직 구성, 영어 닉네임으로 소통)
- 케어닥은 A급의 인재와 함께 일하고, 개인의 꿈도 함께 이루는 것을 목표로 합니다.
(인력채용에 신중에 신중을 기하며, 다른 팀원과의 fit 또한 중시합니다.)
- 케어닥은 돌려 말하기 보단, 사실을 말하고, 정보를 공유하며 납득하는데 익숙합니다.
- 조직과 개인이 성장하는 데 있어, 아낌없이 지원합니다.
(도서비, 강의비, 인강비, 포로그램 참가비 무한 지원)
- 케어닥은 조직원의 이야기를 듣고, 조직문화를 개선 하는데 거부감이 없습니다.
(새로운 조직문화를 만들고 개선하기 위해, 여러분도 함께 참여해주세요.)
[케어닥의 인재상]
- 어르신과, 보호자, 돌보미를 존중하며, 함께 일하는 동료를 존중하는 사람
- 현재 한국의 돌봄 문화와 구조, 소비자의 처지를 공감할 줄 아는 사람
- 정보를 독점하고, 가공하는 것이 아닌, 주변과 팀원에게 공유하는 사람
- 케어닥의 성장을 통해, 본인이 성장하고, 본인이 성장함으로 케어닥이 성장 하도록 하는 사람.
- 항상 새로운 것을 배우고, 접목하는 데에 욕망이 있는 사람.
[케어닥 서비스 둘러보는 곳]
1. 어르신 돌보미 매칭
웹사이트 : [https://carecoordi.kr/](https://carecoordi.kr/)
**[케어닥 SNS 채널]**
블로그 : [https://blog.naver.com/caredoc119]
노인 인구 2000만 시대를 대비해 지금부터 준비하는 케어닥과 함께 시니어 케어를 평정해보실 분들은 주저마시고 연락 주시길 바랍니다. 하시는 일만큼 인정을 받지 못하고 계시거나 스타트업에 관심이 많으신 개발자 분들 환영입니다.
[케어닥 앱 배포 프로세스 정리 글]
https://brunch.co.kr/@fifthsage/7
[베스핀 글로벌 고객 사례 영상]
https://youtu.be/LjFRc0XUT9o
요약
| 채용 정보 | |
|---|---|
| 찾고 있는 업무 | UX/UI 디자인 |
| 채용 형태 | 신입/경력 |
| 채용 마감일 | 2020-12-15 |
| 연봉 정보 | 3000만원 ~ 5000만원 |
| 특이사항 | |
