Lazy Society는 2019년 1월 본서비스를 시작한 아직은 신생 브랜드/서비스이지만 매우 빠른속도로 성장하고 있습니다. 
짧은 시간이었지만 우리가 이룬성과는 다음과 같습니다.

- 월 매출액 30배 성장. 구독자 수 30배 성장. 
- 면도기 브랜드 중 네이버 검색량 1위 기록.
- BIC, 기아자동차, 신라스테이 등 다수의 기업과 협업
- 롯데 아모레 등 대기업들의 후속투자.

아직은 어린조직이고 작은 팀이지만 면도기와 같은 문제를 가진 다른 생활소비재로의 확장을 위해 빠른속도로 성장중입니다. 
더 큰 미래를 꿈꾸기 위해 이 과정에 힘을 보태주실 팀원을 모으고 있습니다.  

더 자세한 이야기: https://bit.ly/30MwAfX

■ Corporate Culture 기업문화/업무방식
Lazy Society는 게으름이, 나태함이 아니라 효율적이고 편리하며 행복한 것이라고 믿습니다. 
우리의 브랜드 철학이기도 하지만 일하는 방식에 대한 생각이기도 합니다. 오래 일하는 분이 아니라 효율적으로 일하는 분을 찾습니다. 
이 과정에서 창업자인 저희들은

1) 일한만큼 보상받는 공정한 급여체계 설계  
2) 최고의 동료들과 함께 일할수 있는 환경조성
3) 호봉제/나이가 아닌 성과에 따른 보상/권한부여 
4) 의사소통은 평등하게, 의사결정은 효율적으로.

■ 주요업무

• 정부지원사업 지원 및 운영(리서치, 가이드라인 결정, 문서작성, 전반적 관리)
• 기타 일반행정(총무 및 일반행정)
• 담당 팀의 비즈니스 파트너로서, 목표 달성을 위한 People Resource Planning, 채용/트레이닝, 평가/보상, 복지 등의 인사 시스템 설계 및 운영
• 체계적인 코칭/피드백/평가를 통해 팀 내 훌륭한 리더 양성
• 팀 문화 방향성(Culture code)에 근거한 일하는 방식 평가/진단 및 개선
• 팀 문화 방향성(Culture code)에 부합한 인사 정책 및 오피스 Rule 수립
• 채용 계획 수립부터 우수 인재 채용 및 리쿠르팅 채널 관리까지 A to Z 채용 전략 및 프로세스 리드

■ 자격요건

• 논리적이고 전략적인 사고방식으로 문제를 찾아내고 해결할 수 있는 분
• 비즈니스에 대한 이해도와 조직 경영에 대한 이해도가 높은 분
• 어려운 문제를 끝까지 해결하고자 하는 GRIT을 지닌 분
• 우수한 조직을 구축해나가는 것에 대한 철학과 의지를 지닌 분
• 다양한 사람들을 이해할 수 있고 공감할 수 있는 능력을 지닌 분
• 내외부의 많은 이해관계자들을 효과적으로 관리하며 프로세스를 이끌 수 있는 리더십을 지닌 분
• 새로운 것을 신속하게 습득할 수 있는 Learning Agility를 보유한 분
• 새로운 것에 대해 관심이 많아 언제든 PIVOT 을 할 준비가 되어있고, 새로운 책무를 맡는것에 대해 거리낌이 없으신 분