Creator’s Playground STATEMENT ver.2019
(aka. 사람 나고 기술 났다.)
- 이 선언문은 kt NexR R&D 센터(Brocolli Labs)의 crew들의 행동을 지배하는 내용을 담고 있습니다.
- 배려하고 함께 성장하며 누구보다 강한 팀워크를 이루고자 하는 센터장의 의지가 담긴 선언문입니다.
- kt NexR R&D 센터(Brocolli Labs)의 crew이거나 crew가 되고자 하는 분들은분들은 아래 내용을 "반드시" 읽어보시고 동의 할 수 있는지 판단해 보시기 바랍니다.
…………
1. 우리는 언제나 "함께"합니다.
- 우리는 서로의 받침목입니다. 세상에 완벽한 사람은 없습니다. 동료의 부족한 부분이나 어려움을 보면 내가 먼저 도와줍니다.
- 타 팀이 지원을 요청하면 우리가 함께한다는 느낌을 받을 수 있게 적극적으로 도와줍니다.
2. 우리는 "실력"으로 이야기합니다.
- 우리는 실력으로 자신을 증명합니다. 성별, 나이, 경력은 개인을 표현하는 하나의 속성일 뿐입니다.
- 우리는 경력이나 나이만으로 누군가를 억압하려는 시도를 거부합니다.
3. 우리는 "약속"을 지키기위해 노력합니다.
- 누군가와 약속을 했다면, 지키기위해 끊임없이 노력합니다.
- 우리의 모든 시스템은 당신이 “약속”을 지켜줄 것이라는 믿음 안에서 이루어집니다.
4. 우리의 회의는 "더 재미있게 노는 방법"을 알아가는 과정입니다.
- 모두가 성장하며 나아갈 수 있는 긍정적인 반대를 많이 합니다.
- 다만, 반대를 위한 반대나 대안 없는 반대는 거부합니다.
5. 우리는 "스스로 결정"합니다.
- 자기의 일은 스스로 찾아내고 최고의 방향성을 결정합니다.
- 내 생각과 의견은 누구나 제시할 수 있습니다.
6. 우리는 "개척자"를 존중합니다.
- 새로운 분야나 가치를 찾아내어 회사의 가치를 높이는 사람은 대우받아야 마땅합니다.
- 센터장은 "개척자"를 존중하는 방법을 찾아야 합니다.
7. 우리는 "강한 책임감" 속에서 "자유"를 누립니다.
- 성숙한 팀원은 "자유와 책임"을 누릴 자격이 있습니다.
- 우리 모두 "자유와 책임"하에서 일하는 수준이 되고자 노력합니다.
8. 우리는 "감동"을 추구합니다.
- 동료로서 하나의 인격체로서 서로에게 감동을 주는 사람이 되고자 노력합니다.
- 헤어짐이 다가왔을때 박수치고 안아주며 보내주는 동료가 되기위해 노력합니다.
9. 우리는 "매너"를 지킵니다.
- 기본적인 대인관계 매너부터 비즈니스 예의까지 항상 생각하며 행동합니다. 매너는 사람을 만듭니다.
- 매너를 지켜주는 상대에게는 매너로 답합니다.
10. "늑대 아저씨"를 조심합니다.
- 위에서 정의한 놀이터 주의사항을 자꾸 어기면 늑대 아저씨의 봉인이 풀립니다.
- 하지만 R&D 센터장이 늑대 아저씨를 자신의 몸속에 봉인했으니 안심해도 됩니다.