![(주)스푼라디오 - [스푼 라디오] 스타트업 HR / Talent Acquisition Specialist : 채용 메인 사진 (더팀스 제공)](https://www.theteams.kr/includes/uploads/recruit/df51e4e1aa8855654eb8cb67f6a1c4c1.jpg)
모집 요강
[자격요건]
1. 지식, 기술, 경험
- HR 2 ~ 5년(반드시 채용 업무 2년 이상 경력자)
- Full cycle of Recruitment 업무 경험자
- 외국인 후보자 및 직원들과 매우 잦은 영어 커뮤니케이션(구두 및 서면)을 아무런 문제 없이 원활하게 수행하실 수 있는 분
- 다양한 니즈를 갖고 있는 Hiring manager 분들과 원활하고 효과적으로 커뮤니케이션이 가능한 분
- 후보자들에게 매력적이고 설득력 있게 회사와 포지션을 영어로도 설명 하실수 있는 분
- MS Office 기술: 엑셀, 파워포인트, 워드
2. 성향 및 태도
- Proactiveness: 할 일이 주어지지 않아도 스스로 찾아서 제안하시는 분
- Extroverted: 처음 만난 다양한 사람들과 자연스럽게 이야기 하고, 네트워킹 활동을 즐기시는 분
- Learning Agility: 자신의 직무 분야에서 전문가로 성장하기 원하고 그것을 위해 끊임없이 필요한 지식, 기술, 최신 동향들을 학습하고 적용하는 자
- Attention to detail: 꼼꼼하고 세심하게 확인해서 웬만해서는 오탈자를 만들어 내지 않는 분
- Creativeness: Employer Branding(채용사이트구축), EVP 작업을 창의적으로 기획하고 진행하실 수 있는 분
[주요업무]
당장 진행하시게 될 업무(중요도 순)
0. Full cycle of Recruitment
- JD Review, Job Posting, CV Screening, Interview arrange, Job Offer, On-boarding 등
0. 회사 Culture 및 Business Strategy와 연계된 Employer Branding 강화를 위한 EVP, 컨텐츠 발굴 및 다양한 활동 진행
- 채용사이트 기획 및 구축(스푼라디오의 첫 채용사이트를 직접 만드시게 됩니다)
- LinkedIn, Facebook 등 SNS를 통한 채용 홍보
- Candidate Experience 관리: 설문 등
1. 선발 시스템 고도화 프로젝트
- 서류, 면접 전형 등을 고도화하는 작업 지원
1. 외국인 채용(비자발급업무)
1. 우수인재 Direct Sourcing 및 Sourcing 전략 개발
2.HR Data management
- Recruiting dashboard management: 각 프로세스별 리드타임 계산 등
- 월별 인원, 입퇴사자 데이터 관리 및 분석 Report 작성
[향후 진행 예정 업무]
1) 채용 업무관련
- 캠퍼스 리크루팅 행사, 개발자 컨퍼런스 내 채용 부스 운영, Job-Fair 기획 및 진행 등)
- 특성화고, 마이스터고, 대학 연구실 연계 산학협약 체결 채용 외 업무 관련
2) 채용 외
- 조직진단 및 분석 / 조직개발 업무 지원
- 구성원 몰입도 설문조사, 인터뷰 자료 분석, 각종 조직개발 활동 운영
- GHR
- 교육훈련업무(Learning & Development)
- HR Analytics
[우대사항]
- 해보지 않은 업무도, 주어지면 찾아서 어떻게든 해내시는 분
- 후보자 Direct sourcing 경험
- 써치펌 근무 경험자
- 외국인 채용 경험자
- IT 업계, 스타트업, R&D 연구소 근무 경험자
- HR 컨설팅 경험(특히 Employer Branding, EVP)
- 채용 및 선발도구에 대한 지식이 있는 분(혹은 관심이 많아서 열심히 공부해서 도구를 개발해 보고 싶으신 분)
- 면접관 교육 가능하신 분(혹은 진행하고 싶으신 분)
- Data driven HR을 경험하셨거나, 이에 관심 있는 분
- (산업)심리학 / 교육공학 / 경영학 전공자(기초 통계 분석 가능자)
[해당 포지션의 USP]
- 채용 업무 전반에 대한 전문성 함양
- 특히, 요즘 핫한 Employer Branding과 EVP 업무를 주도적으로 기획/실행 가능
- 외국인 인재 채용 경험
- 미국시장 및 글로벌 시장 진출확대로 글로벌 우수인재 direct sourcing의 기회와 함께 GHR 업무 역시 경험 가능
- 빠르게 성장하는 조직에서 함께 성장할 수 있는 기회
- 비교적 무난하고 배려심 있는 팀원들과 일할 수 있는 기회
[해당 포지션의 힘든점]
- 여러 hiring manager들의 다양한 니즈를 파악하고 충족시켜야 함
- 성장성이 매우 높은 곳이나, 현재상태로는 대기업이나 외국계기업에 비해 회사의 네임밸류 및 체계적인 시스템이 부족한 편임
[팀의 Ground Rule]
- 명확한 기준을 가지고 달성해야 하는 목표(결과)에 집중한다.
- 스스로 계획하고 주도적으로 일한다.
- 서로의 성장을 위해 애정어린 쓴소리와 칭찬을 아끼지 않는다.
- 문제 해결을 위해 내가 할 수 있는 일을 먼저 생각한다.
- 업무 영역에서 최고의 전문성을 갖기 위해 노력한다.
- 데이터를 기반으로 설득한다.
- 고마워할 줄 안다.
◆ 혜택 및 복지
• 연차: 눈치 보지 않고 자유롭게 사용하시는 것이 원칙입니다 (휴가 사유 기재란 없음).
• 점심: 다양한 메뉴의 도시락을 제공함으로써, 여러분의 시간을 아껴드립니다.
(남은 시간에 즐길 수 있는 다트, 플레이스테이션, 탁구, 보드 게임 등도 준비되어 있습니다).
• 카페테리아에는 스푸너를 기분좋게 만들어 주는 맛있는 간식들이 가득합니다.
• 업무와 관련된 교육 및 세미나 비용을 아끼지 않습니다.
• 금요일 점심엔 무려 120분 동안 팀원들이나 다른 팀원들과 함께 맛집 투어를 하며 즐거운 시간을 보냅니다.
• 운동이나 외국어 등 성장을 위한 자기계발비도 지원합니다.
• 월세보증금 또는 전세자금 대출도 2천만원까지 지원해드립니다.
• 읽고 싶은 책들은 회사에서 대신 구입해 드립니다.
• 생일엔 소중한 분들과 함께 보내실 수 있게 2시간 일찍 퇴근 하세요.
• 맥북 프로와 듀얼 모니터 등을 통해 편안하고 효율적인 업무 환경을 조성해 드립니다.
◆ 조직 문화
• 도전적인 업무들을 통해 스푸너들이 성장하실 수 있는 방안을 고민합니다.
• 영어이름 사용으로 수평적인 소통을 지향합니다.
• 회식은 선택사항이며, 1차만 합니다.
요약
| 채용 정보 | |
|---|---|
| 찾고 있는 업무 | 인사 |
| 채용 형태 | 경력 |
| 채용 마감일 | 2019-10-23 |
| 연봉 정보 | 면접 후 결정 |
| 특이사항 | |
