Talent Acquisition Manager(채용/온·오프보딩) / 1명  (인사본부 인사팀)

1. 전사업부의 채용, 온·오프보딩을 실 운영합니다.
   

        • 전사 수준의 조직 고도화를 위한 인재 기준 수립

        • 각 사업부*별 필요한 역량 보유자를 구별 및 확충

            * 글로벌 패션(온·오프라인), 글로벌뷰티(일본, 미주, 동남아, 한국), 패션 이커머스 플랫폼(일본), 헬스/건기식, 인플루언서 사업 등

        • 온·오프보딩 운영 및 프로세스 고도화

      2. 개선이 필요한 프로세스를 발굴하고 고도화합니다.

       • 입/퇴사에 필요한 인사 및 조직적 관점에서의 프로세스 고도화 

       • 업무 부채의 발굴 및 해결을 위한 방법 제시 및 TF 구축

       • 노무리스크를 최소화하는 인사 프로세스(Flow Chart) 구축

• 학력 : 무관

• 경력 : 2년 이상
• 채용 및 인사담당자(HRM) 관련 경험을 보유하신 분

• 패션(온/오프라인), 뷰티, 이커머스 등 회사/산업군에 종사한 경험이 있으신 분

    1.  서류 전형

• 제출서류: 이력서(필수/자유양식), 경력기술서(선택), 포트폴리오(선택)
• '채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의 3'에 따라 지원자 본인의 신체적 조건·출신 지역·혼인 여부·재산, 직계 가족 등의 학력·직업·재산 정보 기재를 금지합니다.
• 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용 시 우대합니다. (증빙 서류 제출 必)

• 서류전형 결과는 합격 여부에 상관없이 최대 2주 내로 결과 안내 드립니다.

    2.  면접 전형

• 면접은 실무진 최종 면접으로 진행되며 포지션에 따라 전화 인터뷰, 커피챗 등 추가 면접이 진행될 수 있습니다.
• 면접 결과는 합격 여부에 상관없이 최대 2주 내로 결과 안내 드립니다.

    3.  레퍼런스 체크

• 지원자의 사전 동의를 얻은 후 지정 레퍼리를 통해 레퍼런스 체크를 진행합니다. (현 직장 제외)
• 레퍼런스 체크 단계에서 탈락 시 별도 안내 드립니다.

    4.  처우 협의

• 처우 협의를 위한 증빙 서류를 요청 드리며 내용을 바탕으로 최종 처우를 확정합니다.

    5.  입사 확정

• 입사를 최종 확정하며, 입사일 전까지 필요한 내용을 안내 드립니다.

메디쿼터스는 수습 기간을 3개월 계약직으로 운영하며,
수습 평가 결과에 따라 정규직 전환 혹은 계약 만료 여부가 결정 됩니다.

 • 수습 기간 내 급여 100% 지급

 • 정규직 전환 시 수습 기간이 재직 기간에 포함됨

 • (2023년도 기준) 정규직 전환율 97%

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제 11조에 따라 채용 서류 반환 요청이 가능합니다.
(예외) 제 11조 1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 구직자가 자발적으로 제출한 경우

 • 청구 방법: 채용 여부가 확정된 날로부터 14일~180일 내 이메일 접수 > 본인 확인 후 서류 반환

       • 이  메  일: recruit@mediquitous.com

       • 메  일  명: '이름/지원 직무_채용 서류 반환 청구'
       • 필수 별첨: [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식] 작성 및 서명한 스캔본

 • 반환 비용: 같은 법률 제 11조 5항에 따라 송달 비용은 메디쿼터스가 부담하나, 대통령령으로 정하는 범위 내 구직자가 부담할 수
                     있습니다.