✅담당 업무 | 이런 업무를 하게 되실 거예요.

• 우수 인재 확보를 위한 채용 업무 Full Cycle 운영
• 주요 채용 채널 (잡사이트, 링크드인, 서치펌 등)을 활용한 후보자 확보 및 인재 데이터 풀 관리

•국내외 좋은 인재와 잠재적 인재를 소싱할 수 있는 채널의 적극적인 탐색과 파이프라인을 관리

•효과적이며 빠르고 정확한 인재영입을 위한 프로세스 및 인재영입 시스템 고도화

(면접관 교육, 평가서 개선, 구조화 인터뷰 등)

✅자격 요건 | 이런 분과 함께하고 싶어요.

•IT업계 인하우스 또는 서치펌에서 후보자 소싱부터 온보딩까지의 Full Cycle 경험 1년 이상인 분 

•원티드, 게임잡, 링크드인 등 다양한 온라인 채용 플랫폼 발굴 경험이 있는 분

•채용과 HR에 대한 트렌드를 능동적으로 파악하고 실제로 적용해본 경험이 있는 분

•다이렉트 소싱이 가능하고, 장기적인 인재 DB 관리에 대한 경험을 보유한 분

•원활한 커뮤니케이션, 능동적인 대인관계능력, 스스로 높은 목표 설정과 동기부여가 가능하신 분

• 비즈니스 레벨의 일본어 능력

✅우대 사항 | 이런 경험을 가지신 분이라면 더 좋아요.

• 글로벌 채용(영어권, 아시아권 등) 경험 

• 온/오프라인 채널에서의 채용 브랜딩 경험

• 면접 도구 개발 및 면접 교육/진행 경험이 있으신 분

• 스타트업 경력이 있으신 분 

🛸인재영입 프로세스

코코네M은 모두가 효율적이면서도 즐거운 업무 환경 속에서 일할 수 있도록 하고 있어요. 긴 프로세스 여정은 미래에 코코네M에 합류해주실 한 분 한 분을 위해 존재해요.
지금 코코네M과 함께 놀라운 업적을 만들어가고 싶으시다면 망설이지 말고 지원해주세요!

1. 서류 접수
   📌필수 제출 서류: 이력서
   a. 기업이 필요로 하는 역량을 어떻게 공부 또는 경험해왔는지를 확인하는 단계예요.
   b. 기본 인적 사항은 꼭 정확히 적어주세요. 메일 주소나 전화번호의 기입 오류가 있다면 연락이 도착하지 않을 수 있어요.
   c. 평균 3 ~ 5일 안에 합격/불합격에 대한 연락을 모두 드리고 있어요.

2. 1차 인터뷰(약 1시간 소요) 
   a. 후보자님의 실무적 역량을 심도 있게 여쭤보고 확인하는 단계로 서류 합격 시 상세한 안내를 드려요.

3. M-Fit 검사
   a. 코코네M에 Fit한 인재인지를 확인하기 위한 인적성 검사예요.
   b. 자택에서 개인 노트북으로 3일 기한 내에 시행할 수 있어요.
   c. 시작 날짜는 조정이 가능해요.
   

4. 2차 인터뷰
   a. 후보자님의 컬처핏 적합도를 보다 심도 있게 확인하는 단계로, 1시간 정도 소요돼요.
   

5. 처우 제안
   a. 입사일, 연봉 등 조건의 내용을 담아 최종 제안을 드려요.

6. 최종 합류
   a. 입사일, 연봉 등 조건의 내용을 담아 최종 입사 제안을 드려요.
   b. 이 제안에 수락해주신다면 최종 합격이 결정돼요.
   c. 제출 필요 서류 등, 안내 메일을 보내드려요.