👋 Operation 팀 People & Culture 파트를 소개합니다.

노타의 구성원들이 공동의 목표를 향해 몰입할 수 있는 문화와 가치를 형성하는 역할을 합니다. 팀은 '입사 전부터 퇴사 후까지' 라고 정의되는 인사업무를 중심으로, 매일 새로운 도전에 대한 해결책을 찾아내고 지속적으로 개선 방향을 모색합니다. 채용부터 인사정책, 조직 경험까지, 노타크루의 몰입과 성장을 위한 전사 차원의 업무를 담당합니다. 어려운 전문 분야에 대해 외부인의 역할이 아니라, 내부에서 문제를 공유하고 해결 방법을 고민하는 러닝메이트 역할을 수행하여 효율적인 팀 협업을 지원합니다.

📌 해당 포지션으로 합류하신다면

People & Culture 파트 인턴으로서 채용 프로세스 전반을 지원하게 됩니다. 공고 관리와 지원자 관리 시스템을 활용해 지원자 관리의 첫 단계부터 참여하며, 인터뷰 일정 조율과 커뮤니케이션을 통해 지원자에게 긍정적인 경험을 제공합니다. 또한, 채용 행사와 이벤트 준비 및 진행을 지원하면서 다양한 활동을 통해 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. 이러한 경험을 통해 프로세스에 대한 깊은 이해와 커뮤니케이션 능력을 향상시키고, 실무 역량을 종합적으로 키울 수 있는 기회를 얻게 됩니다.

✅ 주요 업무

- 채용 코디네이팅
- 다이렉트 소싱, 써치펌 등 다양한 경로를 통한 인재 소싱 업무 지원
- 각종 외부 인턴십 진행 및 관리 프로세스 업무 지원
- 각종 채용 관련 행사 준비 및 진행 지원

✅ 자격요건

- IT 스타트업에 관심이 많고 업무를 경험해보고 싶으신 분
- 채용 및 채용 브랜딩 업무 전반에 관한 관심이 높고 HR 관련 직무 경험을 해보고 싶으신 분
- 빠르게 성장하는 스타트업 안에서 함께 성장할 준비가 되어 있으신 분
- 원활한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 다양성을 수용하는 자세를 갖추신 분
- 4개월 이상 근무 가능자
- 외국어 활용이 가능하신 분 (영어)

✅ 우대사항

- 인사(HR) 관련 전공자 또는 관련 경험이 있으신 분
- 지원자 관리 시스템 사용 경험이 있으신 분
- 규모, 대상과 상관없이 행사, 모임 등을 기획하거나 준비해 본 경험이 있으신 분

✅ 채용 절차

- 서류 접수 → 온라인 인터뷰 → 직무 인터뷰

✅ 지원 방법

- 자기소개서에는 노타의 LP(Leadership Principles) 중 두 가지를 골라, 본인의 경험과 엮어 서술해주세요.
   예) 내가 가장 Over Deliver 했던 경험, 내가 가장 Be Proactive 했던 경험 (LP는 하단 관련 링크 참고)
    **https://career.nota.ai/en/cvlp**

🤓 People & Culture 파트 리드의 메세지

우리 파트는 노타의 추진력을 만드는 일을 합니다. 뛰어난 동료들과 함께할 수 있도록 만드는 일련의 과정을 설계하고 직접 리드합니다.

People & Culture 파트 인턴으로 함께하게 되면, 채용부터 운영, 문화까지 다양한 경험을 쌓을 수 있습니다. 특히 채용 코디네이팅, 행사 기획 및 운영 등의 업무를 직접 주도할 수 있도록 적극 장려하며, 전사적인 업무를 이끌어가는 경험이 앞으로 커리어에서 중요한 전환점이 될 것이라 확신합니다.

지원 전, 확인해주세요! 👀

- 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 이력서에 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 포함되지 않도록 확인 부탁드립니다.
- 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
- 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
- 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.

🔎 읽어보면 도움 되는 관련 자료

- ‘노타다움’을 향해

- 노타와 노타크루가 연결되는 첫 시작: 온보딩
- 노타의 그라운드 룰, LP를 소개합니다
- 노타크루는 핵심 가치(CV)를 어떻게 실행할까?