여성가족부, 제 12회 차세대 여성리더 컨퍼런스에 캐럿이 가다!
여성 임원들이 말하는 갈등 관리 해법은 무엇일까요?
여성가족부는 유리천장을 깬 여성 임원들이 멘토로 참여해 재직 여성들과 함께 차세대 여성리더로 성장하기 위한 방안을 모색하는 '제 12회 차세대 여성리더 컨퍼런스'를 11월 21일 JW 메리어트 호텔에서 개최를 하였습니다.
올해로 12회를 맞는 차세대 컨퍼런스는 '갈등 관리'를 주제로 기조연설과 그룹 멘토링이 진행되어 차세대 여성 리더의 시야를 넓히고 관리자로서 역량을 강화하는 계기가 될 것이라고 합니다. 캐럿의 당찬 차세대 여성리더들도 역시 컨퍼런스에 참석했습니다..^^
특히 이번 컨퍼런스에서는 차세대 여성리더 컨퍼런스에 참여한 후 선배 여성으로부터 노하우를 전수받고 지속적인 멘토링으로 커리어 개발에 힘써 실제 리더로 성장한 여성들의 사례도 발표가 되었지요. 기조연설시간에는 CEO 로서의 경험을 바탕으로 중간관리자급의 여성 리더들이 고위 임원으로 성장하기 위해 필요한 갈등 관리 능력, 의제 설정 및 목표 달성 역량, 기업 전략에 대한 이해의 중요성도 알 수 있는 시간이 이어졌습니다.
그럼 바로 컨퍼런스 현장을 살펴볼까요?
등록절차는 이름확인과 함께 '콩콩'이라는 어플로 다운로드 받아 입장하였는데요, 새로웠습니다.
차세대 여성리더 컨퍼런스가 진행되는 내내 '콩콩'을 통해
설문조사와 우수사례 투표, 경품이벤트 등
바로바로 참여할 수 있었습니다.
약 220명의 차세대 여성리더분들이 참여를 해주셨는데요~
WIN 회장님이신 손병옥 푸르덴셜 생명 대표이사님의 인사말을 시작으로
여성가족부 김희정 장관님의 주제강연과 휴맥스 대표이사님의 기조 연설로 진행되었습니다.
기조연설 시간에는 리더입장에서 항상 회사의 Core Value가 무엇인지를 명심하고,
그것을 동료들과 공유할 수 있어야한다고 하신 말씀이 와닿았는데요.
늘상 캐럿안에서 캐러시안이 가장 중요하게 생각하는 바가
바로 회사의 Core Value 인데요.
이는 캐러시안 모두가 리더가 되기 위한 Action 을
보여주는 것 같아 뿌듯했습니다. ^^
기조연설이 끝나고 조별로 갈등사례를 통한 그룹 멘토링 및 코칭 피드백 공유시간으로 진행되었습니다.
이전에는 패널토론 형식으로 진행되었지만,
금번부터는 그룹멘토링 시간으로 멘티를 모두 적극적으로 참여했습니다.
엇.. 이것은 캐럿에서 많이 보던 모습이 아닌가요?
바로 매월 진행되는 멘토링데이나 리더스컨퍼런스, 신입사원 온보드 교육 등에서
진행하는 Activity 형식이네요~^^
갈등사례를 통한 해결책을 서로 의견을 공유하여 정리해보는 방식으로 진행이 되었습니다!
이렇게 각 조별로 정리한 의견을 벽에 붙여놓고 공유하고,
아까 소개해드린 '콩콩' 어플로 투표하여 우수 사례도 투표하였습니다.
당근영어(주)캐럿글로벌의 캐러시안들도 우수사례로 뽑혀 발표할 수 있는 영광을
얻을 수 있었지요. :)
각자의 영역에서 정말 열심히 살아내고 있는 그 모습이 너무 멋지고 존경스러웠다는 캐러시안들.
컨퍼런스를 통해 얻은 노하우나 지식..
그리고 깨닳음까지 현업에서 한단계 업그레이드 되어 캐럿안에서 녹여지겠죠?
좋은 분들과 만나 생각을 공유하고 함께 성장할 수 있도록 격려해주는 의미있는 컨퍼런스에
참석할 수 있어 가슴이 두근거렸다는 후문입니다~~^^
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