안녕하세요,
지지난 금요일에는 4번 째 HRD 전문가 COP모임이 있었습니다.
9명이라는 다소곳한 멤버였지만, 무게(?)만큼은 가볍지 않은 모임이 되었답니다^^;
(COP란? Community of Practice의 줄임말로, HRD 전문가 양성을 목적으로 한 사내 동호회입니다^^)
토론의 시작! 첫 발표는 <현 노동환경에 부합하는 성과관리 방향>,
노동법이 많은 부분 개정되고, 업무 시간이 줄어드니
생산성을 만들어내고 직원들이 함께 성과를 높여가는 것이 화두가 되는데요,
이번 Aticle에서 가장 중요한 것은 소통이 아닌가 싶습니다.
두 번째는 <해고없이 저성과자 관리하는 방법>,
관련된 판례들이 많이 나와서 쉽지 않은 기사였지만
완전 멋진 법대오빠 알렉스님께서 잘 설명해 주셨습니다.
민감한 단어인 저성과자, 해고 등이 나왔는데
알잡스님과 루이스님의 이야기를 들으며 열띠고 재미난 토론이 이어졌습니다.
마지막 주제는 <현장중심 문제해결을 위한 액션러닝>,
인천국제공항공사의 사례가 중심이었는데,
글로벌사업본부에서 하고 있는 아고라가 현장중심 문제해결을 위한 좋은 액션러닝인 것 같습니다.
가성비 터지는 샌드위치를 냠냠 하면서, 독한 주제를 화기애애하게 풀어보았던 COP모임~!
HRD와 비즈니스 현장에 대해 요리조리 알 수 있었던
뜻깊은 COP모임은 4월에 더욱 재미난 주제로 돌아오겠습니다!!!
가입하기
