안녕하세요~
HRDer 양성 프로젝트, COP모임이 서울 강남본사 9층 B룸에서 진행되었는데요~
그 생생한 후기를 한번 보실까요?ㅎㅎㅎ
꼬꼬꼬~!
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모두가 옹기종기 모인 9층 B룸,
이번에도 어김없이 COP모임이 있었답니다~!
꽤나 많은 분들이 참석해주신 덕분에 인산인해!
덕분에 강의실이 조금 많이 더울 정도였어요~
(심지어 에어컨을 풀로 틀어재끼는데도!)
이번 COP의 주제는 다음과 같습니다.
1. 성과주의 문화를 정착시키는 법 (발제자 : 세모남 다니엘)
2. 적응적 조직문화, 심리적 안전지대에서 시작하라 (발제자 : 에이미짱)
첫번째 발표였던 '성과주의 문화를 정착시키는 법에 대해
다니엘님께서 성심성의껏 발표를 해주셨는데요~
요약하자면 다음과 같습니다.
1. 성과주의란?
- 업무 전, 성과를 중심으로 목적 및 목표를 설정하고, 당사자가 주체적으로 전략과 방법을 고민하여 이를 실행하여
창출한 성과 만큼 평가와 처우를 받는 것
1-1. 성과주의는 왜?
- 저성장 시장구조를 가지고 있는 국내기업이 살아남기 위한 수단이며, 최근에는 주 52시간 근로시간제 등 정부주도의
노동개역정책이 진행되면서 그 중요성이 더욱 부각되고 있음
1-2. 성과주의는 어떻게?
1) 조직에 기여할 수 있는 중장기적 미션과, 단기적인 역할에 대한 구분을 분명히 할 것!
2) 과정에 매몰되지 말고 결과물의 퀄리티를 볼 것!
3) 불필요한 회의나 결재를 지양하고, 목표와 전략에 따른 소통을 할 것!
4) 리더는 원활한 소통 능력을 갖추는 한편, 상시적으로 성과를 관리하는 제도를 세울 것!
5) 근속년수와 경력이 아닌, 실제 성과 창출역량으로 인적자원을 관리할 것!
두번째 발표는 Amy J님께서 진행해 주셨답니다~!
내용은 다음과 같아요~!
2. 심리적 안전지대란?
- 조직이라는 울타리 안에서 그 누구도 자신의 생각이나 행동으로 인해 물리적, 정서적으로 불이익을 당하지 않는 Area
2-1. 심리적 안전지대는 왜?
- 인간은 안정감과 만족감을 느끼게 되면 자신의 사고행동 범위를 확장시킬 수 있어 높은 회복력과 도전에 대한 동기, 창의성을 얻게 됨
2-2. 심리적 안전지대는 어떻게?
1) 동료는 적이 아니다. 협력자의 자세로 갈등을 관리하라.
2) 업무상 대화를 나눌 때에는 항상 상대방을 인격체로써 존중하고 배려하라
3) [역지사지]의 자세로, 말하기 전에 항상 상대방의 입장에서 생각하고 반응을 상상해보라
4) 비난은 No! 상대방에게 배운다는 자세인 '호기심'으로 접근하라!
5) 자신의 말에 대해, 상대방에게 피드백을 구하라. (명령조의 말보다는 권유조로 말하는 것이 필요함)
6) 정기적으로 [심리적 안전지대]를 체크하고 확인하라. 조직 구성원에게 안전지대가 유지되고 있다는 확신을 심어줘라.
아주 훌륭한 발표, 그리고 열띈 토론으로 진행된 이번 COP를 통해,
환상적인 점심 시간을 보낸 우리 CARROTian, 아주 훌륭합니다~!
최고를 지향하는 캐럿, 이를 견인할 COP모임의 릴레이는 계속됩니다.
다음 모임도 많은 참여 부탁드려요~!
감사합니다.
Alex 드림
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