안녕하세요~ 엔떠블로그입니다.
넥슨네트웍스는 기혼 비율이 높아지면서 임신과 출산 그리고 육아휴직 후 복직으로 이어지는 여 사우가 자연스럽게 늘고 있는데요, 그래서 일과 가정의 양립에 부담을 느끼지 않도록 회사 차원에서 모성보호제도를 강화하고 있어요.
모성보호(母性保護ㆍmaternity protection)란 임신, 출산, 수유 등 여성근로자의 특성에 따른 제반 조치들로 근로기준법상 생리휴가, 산전후휴가, 육아시간, 유해ㆍ위험사업장에서의 근로 제한, 임산부에 대한 야간ㆍ휴일ㆍ연장근로 제한 등이 포함된다.
출처 : 네이버시사상식사전
모성보호제도는 여성 근로자의 모성을 보호하고 육아를 지원하기 위해 만들어진 제도인데요,
넥슨네트웍스에서는 법 제도 외에도 여 사우들에게 모성보호를 위한 지원을 아끼지 않고 있고, 이런 지원을 통해서 사우들이 임신 중이나 복직 후에도 자신의 역량을 발휘하고, 능력을 인정받을 수 있는 바탕이 되고 있어요~
그럼 넥슨네트웍스에서 어떤 지원을 하고 있는지 궁금해지셨을 텐데요~
지금부터 바로 소개해드릴게요~!!^^
함께 보시죠~! go go~
아기가 찾아왔어요~!
여 사우들은 임신을 하면 인사담당자에 출산 예정일을 등록하게 되는데요,
사우들이 “어떻게 하면 되지?” 고민하기 전에 출산 예정일에 맞춰 부담 갖지 않고 제도를 이용할 수 있도록 담당자가 사전에 안내해 드리고 있어요~
1. HAPPY MOM BOX (임신 축하 선물)
회사에서 임신을 확인하게 되면 임신 축하선물로 HAPPY MOM BOX를 드리고 있는데요, HAPPY MOM BOX에는 사내·외에서 사용 가능한 임부표식과 전자파 차단 담요를 포함하고 있어요.
임부표식을 통해 직접 본인이 임신 여부를 밝히지 않더라도 사우들이 임신을 알고 자연스럽게 배려할 수 있도록 하고 있고, 전자파 차단 담요로 근무 중 발생하는 컴퓨터 전자파를 차단해 건강을 지킬 수 있도록 하고 있어요.
2. 임신기 근로시간 단축 제도
임신 초기와 후기에는 태아와 산모의 건강을 더 신경 써야 할 때인데요~
유산과 조산의 위험을 최소화하기 위해 임신 기간 12주 이내와 36주 이후에는 하루 2시간의 근로시간을 단축하여 근무하도록 하고 있어요.
임신기 단축근로제는 근로기준법에서 명시하고 있는 내용이지만, 임신한 사우의 단축 근로가 당연시 여겨지는 사내 분위기 덕에 부담 없이 제도를 이용하고 있답니다.
3. 맘드림휴가 (태아 검진 휴가)
여 사우가 임신 기간에 따른 정기검진을 편히 다녀올 수 있도록
회사 자체에서 맘드림휴가를 제공하면서 모성보호제도 확대에 힘을 기울이고 있어요.
4. 태아검진 대체 지원
임신으로 인해 회사에서 제공하는 건강검진이 어려울 때, 건강검진 금액에 해당하는 금액만큼 임산부 정기검진 진료비를 지원하고 있어요.
5. 임산부 주차장 사용 우대
태아와 산모의 건강을 위해 출퇴근이 용이하도록 회사 주차장을 우선 배정하고 있어요.
6. 프로그램 및 건강 상담
임신한 사우를 위한 프로그램과 상담을 진행하고 있는데요,
임산부의 건강을 위한 임산부 대상(16주 이상) 그룹 요가도 진행하고 있고, 별도 신청 없이 사내 상주 간호사에게 임신 관련 문의나 상담도 가능하답니다.
출산 전후 휴가와 육아휴직에 들어가요~
출산 전후 휴가 일정이 확정이 되면 사우들이 안심하고 출산과 육아에 전념할 수 있도록 휴가와 휴직에 대해 상세히 안내드리고 여러 가지 지원을 받을 수 있도록 하고 있어요.
1. 출산 전후 휴가와 육아휴직
출산이 다가오면 출산 전후 휴가와 육아휴직에 대한 내용을 공유 받는데요,
출산 전과 후 90일의 휴가를 보장받는 것은 물론, 태아와 산모 상태에 따라 출산 전 어느 때라도 사용할 수 있어요. 또한 육아휴직 기간(12개월)은 당연하게 보장받고 있답니다.
2. 출산축하금
출산했을 때 소정의 축하금을 지급하고 있는데요, 남 사우의 경우도 배우자가 출산하였을 때 동일한 축하금을 지급하고 있어요.
3. 상해보험 임신 특약
회사에서 제공하는 상해보험 중 임신 정기검진 및 출산과 입원에 따라 발생하는 진료비를 청구하여 지원받을 수 있도록 하고 있어요.
회사로 돌아왔어요~
모든 여 사우는 90일의 출산 전후 휴가와 12개월의 육아휴직을 보장받고 복직하는데요,
오랜 시간 회사를 떠났던 만큼 잘 적응할 수 있는 근무 환경을 만들어 드리고자 하고 있어요.
1. 도토리소풍 (사내 어린이집)
복직 전 가장 고민하는 부분이 자녀의 돌봄인데요~ 넥슨네트웍스는 사우들이 자녀에 대한 걱정 없이 업무에 복귀할 수 있도록 도토리소풍이라는 사내 어린이집을 운영하고 있어요~
‘도토리소풍’에서는 넥슨네트웍스와 넥슨 관계사 사우의 자녀를 함께 보육하고 있는데요, 자연 친화적인 교육철학과 놀이 중심 커리큘럼을 기초로 운영되고 있어 자녀를 보내고 있는 사우들뿐만 아니라 재원 중인 아이들도 매우 만족하고 있답니다.
도토리소풍 블로그로 바로 가기
2. 내마음읽기 프로그램
여 사우의 경우 임신과 출산, 복직이라는 갑작스러운 변화에 심리적으로 어려움을 겪기도 하는데요,
이런 심리와 감정적 어려움을 겪는 사우들을 위해 마음 진단 프로그램을 운영하고 있어요.
내 마음 진단을 통해 나의 마음을 확인하고, 언제든지 개별 상담 신청을 통해 상담을 받을 수 있어요~!
3. Women’s lounge
모유 수유 중인 여 사우에게 모유 유축을 위한 별도의 공간을 지원하고 있어요~
근로기준법상 모성보호에 대한 제도가 마련되어 있지만,
각종 제도를 보장받는 것이 당연하게 느낄 수 있는 사내 분위기가 가장 중요한 것 같은데요~
실제로 넥슨네트웍스는 임신한 여 사우들의 제도 사용을 당연하게 여기고 있고, 남 사우들도 육아휴직을 사용하고 있을 만큼 사우들의 출산과 육아에 대한 자연스러운 공감대가 형성되어 있답니다. ^^
그리고 넥슨네트웍스는 2012년부터 가족친화우수기업으로 선정되어 있을 만큼 지속해서 가정과 일이 양립할 수 있도록 애쓰고 있는데요, 현재에 안주하지 않고 변화하는 사회 분위기에 맞춰 사우들이 만족할 수 있는 제도 운용과 개선을 위해 다양한 노력을 기울이고 있어요~
넥슨네트웍스는 오늘 소개 드린 모성보호제도 외에도 다양한 복지와 근로문화를 만들어 가고 있는데요,
앞으로 차근차근 여러분께 소개해드리겠습니다~ 기대해주세요^^
그럼 다음에 더 알찬 넥슨네트웍스 이야기로 다시 돌아올게요~
BYE~!
또 만나요~
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