지난 월요일, 반가운 새 식구들이 첫 출근을 했습니다.
무시무시(?)한 경쟁률을 뚫고
2019년 1Q 공채전형을 패스한
위메프 신규 입사자 분들인데요,
아직은 어색어색…
사옥 풍경도 낯설고, 옆에 앉은 동기도 낯설지만
설레는 마음 만큼은 감출 수 없었던 입사 첫 날!
신입사원 분들의 조직 적응과 직무 역량 강화를 위해
실무 관련된 다양한 강의와 실습이
준비되었다고 하는데요.
전적으로 믿고 맡길 수 있는
위메프만의 입시코디급 족집게 온보딩 교육,
감당하러 가보실까요!
아침 9시 30분,
경력직을 포함한 20여 분의 신규 입사자 분들이
5층 라운지에 하나둘 모였습니다.
아직은 조용하지만
곧 친해지면 엄청 북적이겠죠?(ㅎㅎ)
첫 시간은 가장 기본적인
회사 전반에 관한 소개!
인사팀에서는 반가운 인사를 나눈 후,
우리가 일하는 방식, 평가, 급여, 복지제도 등
신규 입사자 분들이 궁금할 이것저것을
자세히 설명 해주셨습니다.
W마크가 찍힌 위메프 웰컴키트도
하나씩 선물 받으셨네요!
웰컴키트는 이름 그대로
입사를 축하하는 마음이 담긴
소소한 선물 박스인데요,
위메프의 정체성이 담긴
아기자기한 굿즈(goods)가 들어있습니다^^
텀블러, 스케줄메모지, 카드지갑 등등...
자세한 내용물도 궁금하시죠!
요 키트는 조만간 업그레이드 소식과 함께
자세히 소개해드릴 예정이니 조금만 기다려주세요 😄
근로계약서 작성을 마친 후에는
지문등록과 사원증 사진 촬영도 빠질 수 없죠!
진짜 원더맨이 되는 인증의 시간입니다.✌
촬영 하면 역시, W에이전시!
이번에도 어김없이 사원 사진 촬영을 맡아주셨습니다.
마음에 들 때까지 촬영,
촬영본 직접 선택,
그리고 내공에서 나오는 보정기술까지 더해져
고객만족(?)을 지향하는 상품포토팀 작업.
많이 애용해 주세요!
사진 촬영을 마치니
벌써 오전이 다 지나버리고 점심 시간이 찾아왔네요.
위메프 카페테리아로 단체 이동!
“History of 위메프”
경영지원실 실장님의 강연으로 오후가 시작되었습니다.
이제 9주년을 맞이한 위메프가 그 동안 걸어온 길,
맞이했던 의미 있던 순간들을
위메프 창립 연도에 입사하신
산증인 실장님께서 공유해주셨습니다.
위메프가 어떤 기업인지,
어떤 정체성과 방향성을 가지고 일하는지
가감 없이 전달해주셨는데요.
집중하는 뒷모습이 인상적이네요. 👍
우리 신규 원더맨들의 애사심이
조금은 더 높아졌을까요?
2교시는 MD사관학교라 불리는 MD교육실 실장님의
“MD란 무엇인가”
이번 공채는 MD직군만 전문으로 채용했기 때문에
업(業)에 대해 이야기하는 시간을 가졌습니다.
‘~란 무엇인가’
한 분야에 깊은 내공이 없다면
쉽게 답하기 어려운 질문인 것 같은데요,
역시 위메프 창립 연도부터 역사를 함께 해오신
MD교육실 실장님께서 답해주셨습니다.
현업 MD로 필드에서 일했던 경험과
신입사원을 육성하는
MD교육실의 실장으로서 느낀 점을 전해주셨는데요,
넘어지고 부딪히며 몸으로 배운
실장님의 노하우와 깨달음이
신규 입사자 분들께도 오롯이 전달 되었길 바랍니다!
드디어 첫째 날의 마지막 시간!
3교시 주제는 감사팀에서 준비한
위메프 윤리경영입니다.
"위메프인이라면 절대 하면 안 되는 일"
직관적이고 명확한 PPT 제목이 보이시나요? (ㅎㅎ)
특히 MD직군은 외부 파트너사를
만날 기회가 많기 때문에
관련된 내∙외부 윤리 규정이 엄격합니다.
평소 뿐만 아니라 기념일이나 명절에도
파트너사가 주는 선물은 일절 받지 않도록 되어 있으며,
사내 직원들 간에도
생일턱, 승진턱, 평가턱은 요구하지 않는 등
‘365일 안주고 안 받기’ 캠페인을 지속하고 있습니다.
금품 관련 뿐만 아니라
서로를 배려하는 존중체 사용 등도
원더맨 필수덕목!
감사팀이 매의 눈으로 지켜보고 있답니다. 👀
신규 원더맨의 온보딩 교육은
4월 4일까지 계속됩니다!
우수딜 사례 공유,
상품 수익구조를 알아보는 법,
상품 상세페이지 제작에 관한
전반적인 프로세스 등
MD 실무와 관련된 모든 것을
세심하게 배워갈 수 있는 시간.
이미 MD교육실 현업MD분들과의
멘토-멘티 제도도 시작되었는데요!
일명 ‘MD사관학교’라 불리는
위메프의 멘토-멘티 제도는
위와 같이 다짐을 써보는 것으로 시작됩니다.
지금도 최전선에서 실무 업무를 하고 계신
MD교육실의 선배MD들께서
교육하는 동안 신규입사자의 멘토가 되어 주시는 건데요.
신규입사자가 실무업무를 잘 해낼 수 있도록
기초적인 딜 만들기부터 협상 노하우까지
족집게 과외 방식으로 진행됩니다.
즉, MD 전문 실무 교육과정이죠!
3개월 후, 바로 실전에 투입돼도 무방할 만큼
기초내공을 쌓을 수 있는
위메프만의 MD육성 프로그램입니다.
신규입사자 분들의 3개월, 6개월, 1년 후가
기대되지 않나요?
지금의 초심 변하지 않고 오래오래 간직하는
원더한 원더맨이 되시길 기원합니다!
감사합니다.
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