압도적 역량과 능력이 이런 것이라는 걸 느낌.
업무의 책임감과 프로페셔널 뿐 아니라, 조직 전체에 긍정적인 에너지를 만들어 주는 모습에서 진심으로 브로콜리의 핵심인력이라고 생각합니다.
주어진대로, 정해진대로 일하지 않습니다. 우리 인재상이 강조하는 부분도 이 부분이라고 생각합니다.
업무에 대한 몰입도와 집중도 면에서 정말 리스펙합니다. 인풋도 많으신 것 같고 또, 아웃풋으로 멋지게 활용해내시는 것 같습니다.
팀목표 설정 및 팀 평가에 많은 고민을 하고, 불필요한 프로세스가 발생하지 않도록 고민 및 노력하는 모습, 그리고 팀원들 피드백에도 많은 시간을 할애, 효과적인 팀 운영이 되도록 고민/노력하는 모습 등...배우고 싶고 존경함
Why가 단단합니다. 같이 업무를 진행할 때 많은 질문을 주시고, 자신이 조금이라도 개선했어야 하는 부분을 먼저 생각하시고 다지는 편이라 느낍니다.
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- 브로콜리 인스파이러 추천 근거 中 일부 발췌 -
브로콜리 인스파이러는 "목적지향 리더십으로 문제를 해결해 나가는 멋진 팀플레이어"
지난 편에서 공유한 2019 브로콜리가이스트의 제일 마지막에는 브로콜리 인스파이러를 추천하는 문항이 있었습니다.
브로콜리 일상에서 당신에게 긍정적인 영감을 주는 사람은 누구이고, 그 근거는 무엇이냐는 질문이었는데요.
본인을 제외한 브로콜리 전체 구성원 중 누구든 숫자 제한 없이 추천할 수 있도록 했고, 이를 통해 약 100개의 추천 근거를 수집할 수 있었습니다.
특정 소수에게 표가 몰리는 것은 조직 내 긍정적인 영향력을 주고받는 범위가 그만큼 좁다는 것을 의미하기에 사실 가장 경계했던 결과였는데, 다행스럽게도 그리고 건강하게도 조사 대상자의 70%가 1-3표를 받는 결과가 나왔습니다. 그 내용 또한 참 예쁘고 고마웠지요.
추천받은 분들이 자신의 어떤 부분이 동료들에게 좋은 영감을 주고 있는지 확인하고, '뿌듯 +1'을 득할 수 있도록 작은 선물(인스파이러 카드+미니머핀)을 준비해 마니또 이벤트를 진행했고, 다른 동료들은 어떤 근거로 추천받았는 지도 확인할 수 있도록 별도의 리포트를 제작해 공유했습니다.
이어 이 개별 메시지들을 특정 기준으로 분석해보면 실제로 브로콜리가 좋아하는 사람들의 성향을 가늠해볼 수 있지 않을까, 그걸 인재상과 연계할 수 있다면 현재의 내재화 수준을 가늠해볼 수 있지 않을까 하는 생각이 들었습니다.
이에 따라 CCL 리더십 역량을 1차로, 브로콜리 인재상(BROfessional)을 2차로 연계해 아래와 같이 분석 기준을 수립했습니다.
BROfessional 1. 조직몰입
- 목적지향 리더십: 열정, 몰입, 집중력을 드러내어 사람들에게 활력을 불어넣는다
- 팀 리더십: 공동의 목표를 추구하기 위해 사람들을 참여시키고 연합한다
- 인게이지먼트 촉진: 모두의 이익이 되는 일을 위해 직원들의 마음과 정신과 에너지를 불러일으킨다
- 비전: 미래에 대한 매력적인 꿈을 제시하고 소통한다
BROfessional 2. 자기주도
- 자기인식: 피드백과 반성을 통해 자신의 장점을 이해하고 필요한 자기 개발 영역을 찾는다
- 학습민첩성: 다양한 경험을 탐색하고 배운 내용을 새로운 도전에 적용한다
- 진취적 주도성: 독립적으로 상황을 평가하고, 갈등을 조정하고 주저함 없이 행동을 이끌어낸다
BROfessional 3. 탁월함 추구
- 전문성: 관련 분야에 대한 전문적인 기술과 지식을 통달한다
- 자기개발: 미래에 대한 책임감으로 리더십 개선 목표를 구축 및 달성하고, 필요에 따라 지속 발전시켜 나간다
- 이미지 관리: 프로페셔널, 낙관성, 평정심 등으로 리더로서의 모범을 보인다
BROfessional 4. 문제해결
- 피드백: 사람들의 행동을 유지하거나 개선하는데 도움이 되는 객관적인 정보를 제공한다
- 문제 해결: 어려운 문제에 새로운 해결책을 찾아낸다
- 갈등 해결: 신속하고 공정하게 갈등을 조절하여 손상을 최소화하고 긍정적 결과를 만든다
- 창의력: 문제나 과제를 창의적, 혁신적으로 생각하고 새롭게 접근한다
- 의사결정: 시의적절한 올바른 결정을 내린다
- 혁신: 획기적인 사고를 할 수 있도록 환경을 조성한다
- 회복탄력성: 스트레스, 불확실성, 좌절에 적극적으로 대처한다
BROfessional 5. 팀플레이
- 관계 관리: 직원, 동료, 고객들과의 건강하고 강한 유대 관계를 만들고 키운다
- 다른 사람을 통해 일하기: 팀과 업무가 효율적으로 조직되고 운영되도록 한다
- 대인관계 기술: 사람들의 요구를 이해하고 적절하게 대응한다
- 신뢰조성: 사람들이 잘해 나갈 것이라 믿고, 상대방의 기대에 부응할 수 있도록 노력한다
브로콜리 인스파이러 중 일부
결과에 따르면 목적지향 리더십 및 관계 관리, 피드백 등이 상대적으로 중요한 가치로 자리매김하고 있었고, 전문성 및 팀 리더십, 자기인식 등이 그 뒤를 이었습니다. BROfessional을 기준으로 보면 조직몰입, 문제해결, 팀플레이의 역량이 상대적으로 높게 작용하고 있었어요.
유닛 별로 결과를 다시 짚어보면 해당 유닛의 성향도 잘 파악할 수 있었습니다. 예를 들어 혁신개발 유닛은 문제해결이, 제가 소속된 컬처 오피스의 경우 자기 주도가 가장 높은 비중을 차지하고 있었지요.
결과적으로 본 작업을 통해 브로콜리 인스파이러를 "목적지향 리더십으로 문제를 해결해 나가는 멋진 팀플레이어"로 정의해볼 수 있었습니다. 그리고 이것이 내포하고 있는 여러 인사이트들을 채용 및 온보딩 프로그램, 조직 개발 등에 활용해 볼 수 있지 않을까 생각해 봅니다.
브로콜리 인스파이러로 추천된 팀 브로콜리!
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