재능 설명
당신은 갈등 상황이 발생하는 것을 방지하고 싶은 욕구를 가지고 있습니다. 당신은 갈등상황이 발생하는 것을 싫어하고, 갈등상황이 발생할 수 있는 상황을 미리 방지하고 싶어합니다. 당신은 팀의 협력적인 분위기를 만드는 중재자의 역할을 하면서 영향력을 발휘합니다. 당신은 갈등의 요소를 제거 할 수 있는 방법을 끊임없이 찾아내고, 부드러운 팀분위기를 만들어 냅니다. 만약 갈등이 발생한다면, 당신은 이 문제를 해결하기 위해서 주도적으로 나설 것입니다. 당신은 직장에서 팀의 부드러운 분위기를 만들거나, 부서 간의 협력적인 조직문화를 만들 때, 중요한 역할을 잘 수행할 수 있습니다. 다만, 문제를 근본적으로 해결하지 않고 피하거나 임시방편을 선택하지 않도록 주의해야 합니다. 당신은 다양한 사람들의 입장을 이해하고 경청하는 훈련을 통해, 더 많은 사람들을 도울 수 있게 됩니다.
행동 특성
갈등을 해소하는 방법을 찾는다 논쟁을 피하는 방법을 택한다 여러 의견의 합의점을 찾는다
긍정적 모습
팀이 서로 협력할 수 있도록 돕는다 갈등상황이 되었을 때, 주도적으로 해결한다 갈등제거를 통해 부드러운 팀분위기를 만든다
부정적 모습
문제를 해결하지 않고 문제를 덮어둔다 근본적으로 문제를 해결하지 않고 임시방편을 선택한다 일의 진행을 위해 꼭 필요한 논쟁도 피한다
키워드
갈등해소, 합의점, 중재, 협력적인
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