하드웨어 엑셀러레이터, N15 강무경 팀장

Q. 최근 가장 도전적인 일은 무엇이었나요?
스타트업 생태계에서 일한다는 건 항상 도전의 연속이라고 생각해요. 수없는 도전들을 하나하나 이겨나가다 보니, 최근에는 해외 법인 설립이 가장 큰 도전이었다고 할 수 있을 것 같아요. 오랜 기간 동안 동남아와 미주에서 생활하여 문화에 대한 이해도는 높지만, 실제로 법인을 설립하는 부분을 모두 맡아서 진행해본 적은 없기에, 제가 설립을 하면서 겪은 법률적, 환경적 이슈들을 해결하는 것이 가장 큰 도적이었어요.

Q. 현재 회사에서 어떤 업무를 담당하고 있나요?
글로벌 엑셀러레이팅팀이라고 하면 대부분 해외출장 및 바이어 (또는 파트너사) 관리를 주 업무로 한다고 생각을 하시지만, 저희 팀은 All-Round 플레이어야 돼요. 저의 경우도, 물론 글로벌 업무를 총괄 담당하여 관리 및 확장을 진행하고 있지만, 엑셀러레이터로서 진행하는 국내 프로그램을 담당하여 기획/운영하고, 또 회사에 도움이 되면서 재밌을만한 신사업을 기획하는 업무를 담당하고 있어요.

Q. 담당 업무에서 갖추어야 할 역량은 무엇이고 어떻게 역량을 회사에 어필했나요?
담당 업무에서 아무래도 넓은 스펙트럼의 업무를 고루 커버해야 되기 때문에, 멀티태스킹 능력과 해외 파트너들 관리를 위한 글로벌 마인드, 또 공격적으로 네트워크를 확장시킬 수 있는 끈기가 있어 됩니다. 처음 엔피프틴과 함께하기 위해 경영진과 미팅을 진행했을 때, 유학생은 오래 못 버틴다는 이미지 때문에 절 안 뽑으시려고 했다는 소문을 들어와서 듣게 되었지만, 제 역량은 저의 군대(해병대)로 어필하였죠. 이 모든 것보다 제일 중요한 역량은 똘끼! 에요. 저희 팀은 하나같이 제정신이 아닌 친구들로 이루어져 있어요. 창의성과 열정이 가진 친구들이 모여서 긍정의 에너지를 내뿜고 있습니다. (웃음) 

Q. 담당 업무에서 나만의 강점은 무엇인가요?
저만의 강점은 회사와의 비전을 공유한다는 것이 가장 큰 강점이라고 할 수 있죠. 초창기 멤버들의 가장 큰 장점 들일 텐데요, 3년간 경영진과 생활하고 고생한 덕에 빠르게 경영진과의 씽크를 맞출 수 있었어요. 그로 인해 저의 주 업무인 글로벌 네트워크 확보 및 확장, 그리고 프로그램을 기획하고 운영하는 데 있어서 가장 엔피프틴스러운 결과물 및 성과를 낼 수 있었고, 그것이 제 강점이라고 생각합니다.

Q. 우리 회사 채용 면접을 할 때 알아두면 좋은 포인트는 무엇인가요?
엔피프틴의 큰 비전과 그 비전을 함께 할 수 있는 인재인지에 대하여 생각해보고, 3년간 저희 회사가 걸어온 길을 언론 보도자료들로 공부하시면 좋을 것 같습니다. 워낙 하드웨어 창업 생태계 인식 확산을 위해 다양한 프로그램을 하다 보니 엔피프틴이 무슨 회사인지에 대해서, 엑셀러레이터가 무슨 역할을 하는지에 대해서도 잘 모르고 지원하시는 분들이 많으시더라고요. 엔피프틴에 대한 이해도가 높고, 저희의 비전에 어떻게 같이 함께 할 수 있을지에 대하여 고민하시고 오시면 좋을 것 같습니다.

Q. 우리 회사에 인재가 들어와야 하는 우리 회사만의 매력은 무엇인가요?
누구보다 빠르게 성장하고, 자신이 맡은 업무의 성과를 빠른 시간 안에 결과물로 볼 수 있는 매력을 가지고 있습니다. 엔피프틴은 엑셀러레이터이지만 구성원 한 명 한 명이 다 훌륭한 경영자가 될 자질을 가지고 있다고 생각합니다. 저희는 오너십을 가진 팀원들에게 가장 적합한 경영자 양성소라고 생각하면 될 것 같아요. 각자 가장 강점을 가진 부분을 부각하여주고 최고의 성과를 창출해내는 것을 목표로 하기에 매력적이라고 생각해요.

[솔직 토크] 내가 생각하는 우리 회사

1: 매우 아니다, 2: 아니다, 3: 보통이다, 4: 그렇다, 5: 매우 그렇다

1. 우리 팀은 정시 출근, 퇴근한다? ( 4 )   (퇴근은 팀장이 6시에 나가라고 소리칩니다.)

2.  우리 팀에는 내가 이직할 때 함께 일하고 싶을 만큼 매력적인 팀원이 있다? ( 5 ) (저희 팀원 모두 데리고 나갈 겁니다.)

3.  우리 팀에는 남녀차별이 존재하지 않아 남녀 역할의 구분이 없다? ( 5 ) (여자팀원이 있는데 공대 출신이에요.)

4. 나이, 직급에 관계없이 회사에서 누구나 발언하는 문화다? ( 5 ) (발언을 너무 많이 하는 게 탈이에요.)

5. 연봉과 회사 문화에 어느 정도 만족한다? ( 3 ) (저희도 스타트업이랍니다, 하지만 성장의 기회가 많아 전 만족합니다.)

6.  우리 팀은 자기 일을 잘하면 인정해준다? ( 5 ) (정확한 성과제도를 도입하고 있습니다.) 

7.  우리 회사는 사내 정치를 하지 않아도 인정받는다? ( 5 ) (경영진과 팀장들이 사내 정치를 부담스러워합니다.)

8.  출퇴근 시간이 자유롭다? ( 3 ) (9-6시로 근무시간이 정해져 있지만, 이슈가 있을 때는 사전에 공유하면 조절이 가능합니다.)   

9.  우리 회사가 발전하는 것이 나의 기쁨이다? ( 5 ) (제 회사로 생각하고 있습니다.) 

10.  앞으로 3년 동안 우리 회사가 성장할 것이라고 확신한다? ( 5 ) (앞으로 3년은 너무 길고, 1년 반으로 해도 될 것 같아요.)

11  우리 팀에는 능력 있는 팀원이 많다?  ( 5 ) (해외 대학 출신과 SKY 출신 그리고 다수의 창업경험을 보유한 인재들로 구성되어있습니다.)

12. 우리 팀에는 열정 있는 팀원이 많다?  ( 5 ) (저희는 겨울에 히터를 틀지 않습니다.) 

13. 우리 팀에는 유쾌한 팀원이 많다?  ( 10 ) (5점 만점에 10점을 줘야겠네요. 웃겨서 일을 못합니다.)

14.  우리 팀에는 조용한 팀원이 많다?  ( 1 ) (예의상 1은 넣어놨습니다.)  

[동료 코멘트] 강무경 팀장과 일을 할 때 팀이나 개인적인 문제가 생기면 어떻게 해결하나요?

[동료 코멘트] 함께 일을 했을 때 즐거웠던 에피소드는 무엇인가요?