'위치기반 솔루션' 스파코사 조우주 대표

Q. 최근 가장 도전적인 일은 무엇이었나요?

스타트업의 특성상 항상 도전을 해야 하지만, 최근 가장 도전적이었던 일은 해외 진출을 위한 발판 마련이었습니다. GPS 위치추적기 Gper는 위치정보를 전송할 통신망을 필요로 하는데, 국내에는 LoRa망이 상용화되어 어디든 서비스가 가능하나, 해외 로밍은 불가능하다는 한계점을 갖고 있었습니다. 그러나 최근 사설망 업체와 함께 테스트 킷을 구축하여 해외 어디든 서비스를 제공할 수 있는 테스트 킷을 갖추게 되었습니다.

Q. 현재 회사에서 어떤 업무를 담당하고 있나요?

대표이사라는 타이틀을 가지고 있지만 현실적으론 회사의 다양한 잡무를 처리하고 있습니다. 이것은 달리 말하면 스파코사의 팀원이 되신다면 본인의 업무 이외에는 다른 일들 때문에 머리 아플 일이 없다는 뜻이기도 합니다. 대신 저의 머리가 약간 아프긴 하지만, 그동안의 노하우로 효율적으로 처리하고 있고, 앞으로 회사가 더 성장한다면 저의 역할을 나눌 수 있는 분도 모실 기회가 있겠죠.

Q. 담당 업무에서 나만의 강점은 무엇인가요?

빠른 판단력입니다. 스타트업에서 가장 중요한 것은 성공/실패를 예측하여 빠르게 판단하고 일을 진행하는 것입니다. 덕분에 창업 아이템을 선정하는 과정에서도 큰 위기 없이 회사를 이끌어올 수 있었을 뿐만 아니라, LoRa 기반 최초의 디바이스를 출시하는 성과를 이뤘습니다. 앞으로도 제 강점을 발휘하여 스파코사를 성공적으로 이끌어 나갈 계획입니다.

Q. 우리 회사 채용 면접을 할 때 알아두면 좋은 포인트는 무엇인가요?

스파코사에는 아재스러운 분위기가 있습니다. 젊고 패기 넘치는 분들이 합류해서 평균 연령도 낮추고 다양한 시도를 해보고 실패해도 뻔뻔하게 뭘 배웠노라고 이야기할 수 있는 팀원이 필요합니다. 스파코사는 실패해도 좋으나, 실패 후 아무것도 배우지 못한 것은 싫어합니다. 다양한 시도를 해보고 그것을 다른 팀원들과 커뮤니케이션해서 성공할 수 있도록 노력하고, 그래도 안되면 그 속에서 다음을 위한 배움을 얻는 것, 이것이 스파코사가 바라는 인재상입니다.

Q. 우리 회사에 인재가 들어와야 하는 우리 회사만의 매력은 무엇인가요?

정해진 출퇴근 시간 없고, 야근 없는 자율적인 회사 문화지만 급한 본인의 업무는 장소와 시간에 상관없이 처리하는 프로페셔널 업무 방식 습득입니다.   

[솔직 토크] 내가 생각하는 우리 회사

1: 매우 아니다, 2: 아니다, 3: 보통이다, 4: 그렇다, 5: 매우 그렇다

1.     우리 팀은 정시 출근, 퇴근한다? ( 5 )    

2.     우리 팀에는 내가 이직할 때 함께 일하고 싶을 만큼 매력적인 팀원이 있다? ( 5 )

3.     우리 팀에는 남녀차별이 존재하지 않아 남녀 역할의 구분이 없다? (5  )

4.     나이, 직급에 관계없이 회사에서 누구나 발언하는 문화다? ( 5 )

5.     연봉과 회사 문화에 어느 정도 만족한다? ( 5 )

6.     우리 팀은 자기 일을 잘하면 인정해준다? ( 5 )

7.     우리 회사는 실적을 낸 경우 정당한 대우를 해준다? ( 5 )

8.     우리 회사는 사내 정치를 하지 않아도 인정받는다? ( 5 )

9.     출퇴근 시간이 자유롭다? (  5 )    

10.   우리 회사가 발전하는 것이 나의 기쁨이다? ( 5 )

11.   앞으로 3년 동안 우리 회사가 성장할 것이라고 확신한다? ( 5 )

12.   우리 팀에는 능력 있는 팀원이 많다?  ( 5 )

13.   우리 팀에는 열정 있는 팀원이 많다?  ( 5 )

14.   우리 팀에는 유쾌한 팀원이 많다?  ( 5 )

15.   우리 팀에는 조용한 팀원이 많다?  ( 3 ) 

[동료 코멘트] 조우주 대표는 일을 할 때 팀이나 개인적인 문제가 생기면 어떻게 해결하나요?

[동료 코멘트] 조우주 대표와 함께 일을 했을 때 즐거웠던 에피소드는 무엇인가요?