보안 채팅 솔루션, 엔오디 비즈웨어 김희판 책임연구원

Q. 최근 가장 도전적인 일은 무엇이었나요?

먼저 이직이 가장 큰 도전이었다고 생각합니다. 이전 직장을 15년 넘게 다니면서 배운 것이 많지만, 거의 비슷한 일과와 업무로 인해 기존 업무에 슬럼프 및 새로운 무엇인가에 대한 도전이 필요하다 생각하여 이직을 하게 되었습니다. 새로운 직장, 새로운 동료 그리고 새로운 업무가 두 번째 도전이라고 생각합니다. 그리고 맡게 된 강력한 보안이 적용된 모바일 메신저 시스템 구축을 열심히 진행하고 있습니다.

Q. 현재 회사에서 어떤 업무를 담당하고 있나요?

보안 메신저 시스템을 구현하는데 서버를 주로 담당하고 있습니다. 보통 얘기하는 풀 스택 개발자의 역할을 담당하고 있다고 생각합니다. 새로운 방식의 클라이언트를 작업하고 

있기에 클라이언트 담당 개발자들에게 어려움이 있으면 문제를 해결하는데 약간의 도움을 지원하기도 합니다.

Q. 담당 업무에서 갖추어야 할 역량은 무엇이고 어떻게 역량을 회사에 어필했나요?

서버 담당이라고 해서 서버만 알아서는 안된다고 생각하고, 클라이언트도 기본은 알아야 된다는 자세로 일하고 있습니다. 어떻게 보면 깊이가 없다고 볼 수도 있지만 지금 나와 관련되어 있지 않아도 앞으로 필요할 것 같은 내용들은 챙겨보려고 노력하는 자세가 필요하다고 생각합니다.

Q. 담당 업무에서 나만의 강점은 무엇인가요?

여러 프로젝트를 통해 얻은 경험과 다양한 기술에 대해서 거부감이 없다는 것이라고 생각합니다. 알고 있는 기술에 완벽한 이해와 구현 능력이 없어도 여러 기술들을 어떻게 적절하게 조합하고 응용할 수 있을지를 흐름을 볼 수 있는 것도 강점 중 하나라고 생각합니다.

Q. 우리 회사 채용 면접을 할 때 알아두면 좋은 포인트는 무엇인가요?

새로운 기술에 대한 도전에 두려움이 없으면 된다고 생각합니다. 보통 개발 업체들의 특징이 새로운 기술의 도입 및 적용에 대해서 거부감을 많이 느끼고 있습니다. NODBizware는 새로운 기술에 대한 도입과 적용이 많기 때문에 도전 정신이 강한 분은 많은 도움이 될 것 같습니다.

Q. 우리 회사에 인재가 들어와야 하는 우리 회사만의 매력은 무엇인가요?

기존의 안정화된 기술을 활용하여 사업화를 하는 회사는 많습니다. 나름의 명성도 가지고 있습니다. 하지만 새로운 기술과 영역에 다른 사람들보다 먼저 접근하고 시작해서 성공한다면 더 멋지지 않을까 생각합니다. 이러한 새로움에 대한 도전의 기회를 제공하는 회사는 많지 않습니다.

[솔직 토크]  내가 생각하는 우리 회사 

1: 매우 아니다, 2: 아니다, 3: 보통이다, 4: 그렇다, 5: 매우 그렇다

1.     우리 팀은 정시 출근, 퇴근한다? (2)

2.     우리 팀에는 내가 이직할 때 함께 일하고 싶을 만큼 매력적인 팀원이 있다? (4)

3.     우리 팀에는 남녀차별이 존재하지 않아 남녀 역할의 구분이 없다? (5)

4.     나이, 직급에 관계없이 회사에서 누구나 발언하는 문화다? (4)

5.     연봉과 회사 문화에 어느 정도 만족한다? (3)

6.     우리 팀은 자기 일을 잘하면 인정해준다? (4)

7.     우리 회사는 실적을 낸 경우 정당한 대우를 해준다? (4)

8.     우리 회사는 사내 정치를 하지 않아도 인정받는다? (4)

9.     출퇴근 시간이 자유롭다? (4)

10.   우리 회사가 발전하는 것이 나의 기쁨이다? (3)

11.   앞으로 3년 동안 우리 회사가 성장할 것이라고 확신한다? (4)

12.   우리 팀에는 능력 있는 팀원이 많다?  (4)

13.   우리 팀에는 열정 있는 팀원이 많다?  (4)

14.   우리 팀에는 유쾌한 팀원이 많다?  (3)

15.   우리 팀에는 조용한 팀원이 많다?  (3)

[동료 코멘트] 김희판 책임 연구원은 일을 할 때 팀이나 개인적인 문제가 생기면 어떻게 해결하나요?

[동료 코멘트] 함께 일을 했을 때 즐거웠던 에피소드는 무엇인가요?