더팀스 편집팀 / 2017-10-27 
Q. 최근 가장 도전적인 일은 무엇이었나요?
회사 연중 행사의 하나인 데모데이 준비 위원으로 활동함과 동시에 데모데이 아이템 개발 업무를 진행한 것이 기억에 남습니다. 데모데이는 평소에 하던 업무가 아닌, 하고 싶은 아이템을 해커톤 방식으로 구현해 보는 회사 행사로 저는 이번에 엉성한 손그림을 구체화된 이미지로 검색해주는 안드로이드 어플 개발에 도전해 보았습니다. 개발에 있어서 부족한 시간과 능력으로 목표로 한 기능을 모두 구현하지 못한 아쉬움이 남았지만, 기능의 큰 흐름을 기간 안에 개발할 수 있어서 만족스러웠었던 것 같습니다.
Q. 현재 회사에서 어떤 업무를 담당하고 있나요?
저희 회사는 AI 기반의 테크 스타트업으로 딥러닝 기반의 음성 및 이미지 인식, 데이터 기반의 개인화 자동 추천 서비스 및 챗봇 엔진 등을 개발하고 있습니다. 제가 참여 중인 Luffy 프로젝트는 사용자 감정에 기반한 맞춤 서비스 개발을 목표로 하고 있으며, 저는 그 중에서도 크롤링 등으로 수집된 비정규화 데이터를 가공하여 저장하고, 이를 서비스에서 사용할 수 있게 변환/추출 해주는 지식 시스템 구축 개발 업무를 담당하고 있습니다.
Q. 담당 업무에서 갖추어야 할 역량은 무엇이고 어떻게 역량을 회사에 어필했나요?
정보를 가공하고 저장하는 측면에서 여러 데이터베이스의 장/단점을 알고 있고, 각 컴포넌트의 기본적인 제약 사항을 알고 있는 것은 크게 도움이 되는 요소라고 생각합니다. 하지만 제일 중요한 것은 기존의 익숙한 컴포넌트가 아닌 상황에 맞는 새로운 컴포넌트를 찾아 배우고 적용하는 것 같습니다. 저는 면접 시, 제가 기존에 했던 과제들을 설명함과 동시에 제가 새로운 것을 배우는 것에 익숙하다는 것을 강조했던 것 같습니다.
Q. 담당 업무에서 나만의 강점은 무엇인가요?
커널 개발 및 분산 스토리지 개발 등에서 얻은 시스템 컴포넌트에 대한 이해가 현 개발 업무에 많은 도움이 되는 것 같습니다. 경력적인 면 이외에 제가 생각하는 가장 큰 강점은 저의 꾸준한 성격과 한 가지에 집중하는 성향 같습니다. 설계 및 개발에 있어서 의아하거나 모호한 부분이 있을 때, 다른 분들께 오픈하여 빠르게 피드백을 받으려고 노력하는 성향도 제가 하는 업무에 있어서 큰 도움이 되는 것 같습니다.
Q. 우리 회사 채용 면접을 할 때 알아두면 좋은 포인트는 무엇인가요?
소프트웨어 직군 채용은 기존 구성원과의 알고리즘 면접을 통해 진행 됩니다. 프로그래밍 언어는 지원자가 편한 언어로 진행되고, 손 코딩 방식으로 진행됩니다. 기본적인 프로그래밍과 알고리즘 지식이 있으면 가능하고, 가장 중요한 포인트는 주어진 문제를 면접관들과 함께 풀어가는 것입니다. 문제를 빠르게 푸는 것이 아니라 풀어가는 과정에 있어서의 논리적 흐름을 중요하게 보는 것 같습니다.
Q. 인재를 들어오고 싶게 만드는 우리 회사만의 매력은 무엇인가요?
저희 회사의 매력은 누구나 발언을 할 수 있는 문화를 장려하는 것 입니다. 창업자를 포함한 모든 구성원들이 서로 “님” 이라 부르며 존중하는 모습은 다른 곳에서 보기 어려운 문화 같습니다. 구글 코리아 R&D 전 대표이신 테드 님과 다른 구글 엔지니어 분들께 배우는 것도 성장이라는 측면에서 큰 매력 포인트라고 생각합니다. 매주 금요일마다 한주 동안의 회사 진행 상황을 공유 하는 “All-hands”를 통해 모든 것이 오픈되어 있는 것도 회사의 큰 장점인 것 같습니다.
[솔직 토크] 내가 생각하는 우리 회사
1: 매우 아니다, 2: 아니다, 3: 보통이다, 4: 그렇다, 5: 매우 그렇다
1. 우리 팀은 정시 출근, 퇴근한다? ( 2 )
2. 우리 팀에는 내가 이직할 때 함께 일하고 싶을 만큼 매력적인 팀원이 있다? ( 4 )
3. 나이, 직급에 관계없이 회사에서 누구나 발언하는 문화다? ( 4 )
4. 연봉과 회사 문화에 어느 정도 만족한다? ( 4 )
5. 우리 회사는 실적을 낸 경우 정당한 대우를 해준다? ( 4 )
6. 우리 회사는 사내 정치를 하지 않아도 인정받는다? ( 5 )
7. 출퇴근 시간이 자유롭다? ( 5 )
8. 우리 회사가 발전하는 것이 나의 기쁨이다? ( 4 )
9. 앞으로 3년 동안 우리 회사가 성장할 것이라고 확신한다? ( 5 )
10. 우리 팀에는 능력 있는 팀원이 많다? ( 4 )
11. 우리 팀에는 열정 있는 팀원이 많다? ( 5 )
12. 우리 팀에는 유쾌한 팀원이 많다? ( 4 )
13. 우리 팀에는 조용한 팀원이 많다? ( 2 )
[동료 코멘트] 길현석 엔지니어는 일을 할 때 팀이나 개인적인 문제가 생기면 어떻게 해결하나요?
현석님은 함께 일할 때 팀원을 많이 배려해 주시는 스타일이에요. 일단 팀원의 의견대로 맞춰줄 수 있는 데까지 자신이 조금 고생할 수 있더라도 최대한 맞춰주시고, 정말로 고쳐야만하는 상황이 되었을 때에만 조심스럽게 해결 방법에 대한 논의를 제안하세요. 개인적인 문제가 생겼을 때에도 특별히 주변에 드러내기 보다는 묵묵히 헤쳐나가시는 것 같아요.
[동료 코멘트] 길현석 엔지니어와 일을 했을 때 즐거웠던 에피소드는 무엇인가요?
같이 프로젝트를 시작한 뒤로 기간이 오래되지는 않았지만, 평소에 이야기를 잘 들어 주시고 가끔 방향이 같을 때 차도 태워 주셔서 너무 감사하게 생각하고 있어요. 제가 이런저런 아이디어를 말씀드려서 정신없고 산만할 수도 있는데, 공감도 많이 해주시고 실제로 제가 드린 아이디어를 사용해서 최근 데모데이 행사에서 ‘배그간디’라는 이벤트를 기획해주셔서 사람들과 함께 즐거운 시간을 보낼 수 있었어요!
스켈터랩스
