◆ 직원유형

​정규직 

◆ 영입인원 

​0명 

​◆ 조직소개 

우리는 업무의 변화를 통해 삶의 질이 나아지길 원합니다. 더불어 기업의 성장에도 기여할 수 있기를 원합니다. 이러한 비전에 기반하여, 우리는 메신저가 업무를 혁신하고, 기업 문화를 바꾸는데 필수적인 도구가 될 것이라고 믿습니다.

** 우리가 일하는 방식

자기주도적으로 업무를 수행합니다. 각 팀 원은 프로덕트 매니저 및 관계자(디자이너, 기획자, 마케터 등)와 함께 직접 커뮤니케이션하여 업무를 진행합니다. 때문에 높은 커뮤니케이션 능력이 필요하며, 다른 동료들과 신뢰관계를 형성할 수 있도록 스스로가 정한 약속을 지키려 노력합니다.

우리는 페어 프로그래밍과 몹 프로그래밍을 실천합니다. 이를 통해 코드 품질을 High-Level로 유지하고 동료의 역량을 향상시키며, 많은 병목들을 해결합니다.

우리는 테스트가 뒷받침된 개발을 합니다. 최대한 테스트 주도로 개발하고자 노력하고 지속적인 릴리즈를 유지하는 것을 업무의 기본으로 합니다.

기술을 공유하고 배우는 것을 즐기고 있습니다. 시니어 개발자들은 동료들의 성장을 위해 강의를 진행하거나 멘토링하는 것을 자유롭게 수행하고 있습니다.

** 사용 중인 기술

- 100% Kotlin 개발(Kotlin을 모르는 건 상관없지만 Java는 알아야 합니다.)

- Mvvm과 클린 아키텍처 적용

- Koin으로 의존성 관리

- RxKotlin을 사용한 리액티브하고 비동기적인 코드

- AAC를 적극 활용하고 Koin Scope 를 통한 view와 viewmodel간 lifecycle 관리

◆ 업무내용 

기업용 메시징 앱 Android 버전 개발 

◆ 지원자격 

관리자가 필요한 동료는 필요하지 않습니다. 스스로 목표를 세우고 실행할 수 있는 동료와 함께라면, 더 높은 신뢰를 쌓게 될 것이고 더욱 멀리 나아갈 수 있다고 믿습니다.

우리는 슈퍼스타 보다는 열정적이고, 양심적이며, 신뢰할 수 있는 동료와 함께하고 싶습니다. 특히 신뢰가 없다면, 모든 일에서 어려움을 겪습니다. 

우리는 우리가 만들어가는 소프트웨어를 자식처럼 돌볼 수 있고, 키워나갈 수 있어야만 합니다. 소프트웨어란 친구는 지속적인 관심과 지원이 없으면 어느새 불량청소년이 되어 가출할 위기에 놓이게 됩니다. 소프트웨어에 애정을 가지고 스스로도 성장하고 제품도 성장시켜 나갈 수 있는 동료와 함께하기를 원합니다. 

** 우리는 이러한 것이 궁금해요.

- 현(전) 직장에서 자기 주도적이었던 점에 대해 알려주세요.

- 직장 외에서의 본인의 성장(꼭 기술적인 부분이 아니라도)에 대해 고민한 흔적을 알려주세요.

- 당신에게 업무란 "주어진 업무를 수행하는 것" 이상의 의미가 있는지 알려주세요.

- 사회/인간에 대한 본인의 철학을 나눠주세요.

- 본인이 만들어 나아가고(함께하고 싶은) 싶은 팀을 알려주세요.

** 우리에게 궁금한것도 많이 있었으면 좋겠어요.

※ 오프라인 인터뷰 탈락자의 경우, 1년간 재지원이 불가능합니다.

※ 테크 직군의 경우, 개발 경력 2년 미만일 시 추가 역량 검증을 위해 정직원 최종 합격 전, 최대 3개월간 계약직으로 근무할 수 있습니다.

◆ 근로제도 

​해당 포지션은 월 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 본인이 스스로 근로시간을 유연하게 설정하여 근무하는 "완전선택적근로제도"를 적용받습니다. 

이 경우 본인이 스스로 업무의 시작 및 종료시각을 일 단위로 등록하여 공유하며, 월 소정 근로시간을 채우면 됩니다.

** 근로시간 산정방식 : 8시간 × 해당 월의 평일수 (휴일/휴무일 제외)

** 예시 : 2019년 5월의 경우 업무일은 21일이므로 8시간 × 21일 = 168시간 근로 필요 (168시간을 5월 내에 자유롭게 분배하여 근무 가능)