1. 팀에서 어떤 방식으로 일을 하고, 커뮤니케이션 하는지 알려주세요

저희는 유연근무제를 적용하여 탄력적인 근무시간을 허용하고 사내메신저를 통해 커뮤니케이션을하고 주 1회 회의를 통해 Wrap up하고 있습니다

2. 인재가 해당 기업에서 얻을 수 있는 가치는 무엇입니까?

스타트업, 매우 힘들어요.
금전적으로도 힘들고요, (초반에는 한 달 벌어서 한 달 먹다가 이제 두 달은 먹네요) 일 분량도 매우 많아요. (개발자라도 문서작업 할 것들이 매우 많아요)
멘탈이 나갈수도 있어요. (법적 문제 있었을 때 법무사 안 쓰고 셀프등기 하다가 흰머리 생겼어요)
그저 저희 사람이 좋고, 발전이 보인다면, 밖에서 누가 뭐라고 해도 쓰러지지 않을 강력한 멘탈도 필요합니다.
하지만, 이렇게 어려운 과정을 뚫고 오시면 확실히 가르쳐 드리거나 보장해 드릴 수 있는 것들은 다음입니다.

1) 맨 땅에서 투자도 못 받을 때에는 어떤 방법으로 살아남는가?
(자영업이랑 스타트업은 말 하나 차이인데, 우리나라에서 자영업을 남의 돈만으로 키우는 사례 있나요?) (강철의 연금술사에서 나온 가장 핵심 단어만 우리 생각해보죠. 등가교환)
2) '좋은 인재'의 기준은 무엇이며, '스타트업에서의 좋은 인재'는 무엇인가?
(저희는 사람 하나는 정말 잘 뽑아왔다고 자부합니다.)
3) 기업이 클 때 밟는 단계들은 무엇인가?
(단계를 거스르면 반드시 화가 들이닥칩니다.)

3. 우리 회사를 자랑해 주세요.

*   남자 5명으로 이루어져서 화기애애하고 자유로운 분위기

*   회식이 거의 없고 술을 잘 못하는 분위기(개인 사생활 철저하게 보장)

 다들 자유로운 영혼들이고, 태생이 투잡하던 사람들이 모인지라, 1인분만 잘 하면 서로의 출근시간과 서로의 삶에 상관하지 않아요 월급회사에서 꿈꿔왔던 것이나, 혹은 겪어왔던지라 자유롭게 해도 할 거 다 합니다.
회사는 가족같긴 하지만, 9시에서 6시까지만 가족이예요. 문 밖을 나가고 나면 서로 찾지 않아요.