해시태그 기반 사진 공유 갤러리, 태글 오진웅 CTO

최근 가장 도전적인 일은 무엇이었나요? 

태글에 합류하여 회사의 프로세스와 문화를 만들어 나가면서 동시에 신규 제품을 출시하는 과정이었습니다. 모든 것이 정해지지 않은 상태에서 팀 빌딩, 기획의 정리부터 구현, 테스트 자동화, 배포 자동화 등 다양한 업무들을 동시에 진행하는 일은 무척 도전적이었습니다. 그래도 이제는 어느 정도 틀이 잡혔고 그 과정에서 좋은 사람들을 만나고 좋은 제품을 만들어나가게 되어 기쁩니다.

현재 회사에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 

개발 전반을 맡고 있으며, 설계 및 코드 리뷰, 배포 관리 등을 주 업무로 하고, 실제 개발도 함께 참여하고 있습니다. iOS, 안드로이드, 서버 모두 기웃거리면서 최대한 효율적으로 개발팀이 운영될 수 있도록 하는 것이 제 업무라고 이야기하고 싶네요.

담당 업무에서 갖추어야 할 역량은 무엇이고 어떻게 역량을 회사에 어필했나요? 

커뮤니케이션 스킬과 기술역량의 적절한 안배가 가장 중요한 것 같습니다.

담당 업무에서 나만의 강점은 무엇인가요?

새로운 것을 공부하고 확신이 어느 정도 서면, 실무에 적용해 보는 것을 매우 좋아합니다. 여러 개발 파트들 전반에 있어서 경험을 갖고 있기 때문에, 각 업무 파트 사이에서 최적의 방법을 조율하는데 강점이 있다고 생각합니다. 또, 예전부터 토론을 좋아해서 그런지 명확하게 정의되지 않은 부분들을 캐치하는 것에도 나름 일가견이 있는 편입니다. 이러한 점이 서로 간의 미스커뮤니케이션 발생을 줄이는데 도움이 되지 않나 생각해 봅니다.

우리 회사 채용 면접을 할 때 알아두면 좋은 포인트는 무엇인가요? 

자신만의 강점을 확실히 어필하는 것이 좋습니다. 떨어뜨려야 하는 이유를 찾기보다는 면접자가 팀의 일원으로써 확실하게 기여할 수 있는 방법을 찾고 싶어 하기 때문에, 이러한 점을 어필하는 것이 좋습니다. 그리고 무엇보다 솔직한 것이 무척 중요합니다. 개발 직군의 경우에는 새로운 기술을 배우고 적용해 나가기 좋아하는 것이 중요합니다. 

우리 회사에 인재가 들어와야 하는 우리 회사만의 매력은 무엇인가요? 

오픈된 마인드의 실력이 뛰어난 사람들과 일할 수 있습니다. 많은 기회와 그에 따른 보상을 기대할 수 있습니다. (물론 책임이 따르겠지요.) 기본적으로 글로벌 시장을 지향하고 있기 때문에, 이와 관련된 다양한 경험을 할 수 있습니다. 기술 직군의 경우 다른 곳에서 쉽게 경험하기 힘든 최신의 기술들을 다양하게 활용하는 기회를 가질 수 있습니다.
 

[솔직 토크]  내가 생각하는 우리 회사

1: 매우 아니다, 2: 아니다, 3: 보통이다, 4: 그렇다, 5: 매우 그렇다

1.    우리 팀은 정시 출근, 퇴근한다? ( 3 )    

2.    우리 팀에는 내가 이직할 때 함께 일하고 싶을 만큼 매력적인 팀원이 있다? ( 5 )

3.    우리 팀에는 남녀차별이 존재하지 않아 남녀 역할의 구분이 없다? ( 5 )

4.    나이, 직급에 관계없이 회사에서 누구나 발언하는 문화다? ( 4 ) 

5.    연봉과 회사 문화에 어느 정도 만족한다? ( 5 ) 

6.    우리 팀은 자기 일을 잘하면 인정해준다? ( 5 )

7.    우리 회사는 실적을 낸 경우 정당한 대우를 해준다? ( 5 )

8.    우리 회사는 사내 정치를 하지 않아도 인정받는다? ( 5 )

9.    출퇴근 시간이 자유롭다? ( 4 )    

10. 우리 회사가 발전하는 것이 나의 기쁨이다? ( 5 ) 

11. 앞으로 3년 동안 우리 회사가 성장할 것이라고 확신한다? ( 5 ) 

12. 우리 팀에는 능력 있는 팀원이 많다?  ( 5 )

13. 우리 팀에는 열정 있는 팀원이 많다?  ( 5 )

14. 우리 팀에는 유쾌한 팀원이 많다?  ( 5 )

15. 우리 팀에는 조용한 팀원이 많다?  ( 3 )  

[동료 코멘트] 오진웅 CTO는 일을 할 때 팀이나 개인적인 문제가 생기면 어떻게 해결하나요?

[동료 코멘트] 오진웅 CTO와 일을 했을 때 즐거웠던 에피소드는 무엇인가요?

[동료 코멘트] 오진웅 CTO와 일하는 개발팀만의 장점은 무엇인가요?