더팀스 편집팀 / 2017-10-30 
Q. 최근 가장 도전적인 일은 무엇이었나요?
네이버에 있었을 때 보다도 도전적이지 않은 일이 없었습니다.
Q. 현재 회사에서 어떤 업무를 담당하고 있나요?
대표, 편집자, 기획자, 마크업 개발자
(이번에 뽑히는 분이 제가 싸 놓은 코드를 보시게 됩니다.)
Q. 담당 업무에서 나만의 강점은 무엇인가요?
돈을 가져오고, 작품을 집어오기에 좋은 네트워크를 가졌습니다. 네이버 웹툰의 경력과 서비스 기획/운영경력으로 웹툰 서비스를 만드는데 강점이 있습니다.
Q. 우리 회사 채용 면접을 할 때 알아두면 좋은 포인트는 무엇인가요?
길을 잃지 않아야 합니다. 팀원 모두가 길치 입니다. 다양한 만화에 대한 거부감이 없어야 합니다.
Q. 인재를 들어오고싶게 만드는 우리 회사만의 매력은 무엇인가요?
만화의 판과 형식을 새롭게 정의하는 것을 해보실 수 있으며 글로벌 VR웹툰 기업으로 성장하는 코믹스브이와 함께 성장하실 수 있습니다. 네이버 출신의 CEO과 CTO는 네이버의 기획/개발 프로세스를 본 따 조직이 작더라도 자유롭고 체계적으로 일하고 있어서 일하는 방법을 배울 수 있습니다.
[솔직 토크] 내가 생각하는 우리 회사
1: 매우 아니다, 2: 아니다, 3: 보통이다, 4: 그렇다, 5: 매우 그렇다
1. 우리 팀은 정시 출근, 퇴근한다? (1)
2. 우리 팀에는 내가 이직할 때 함께 일하고 싶을 만큼 매력적인 팀원이 있다? (5)
3. 나이, 직급에 관계없이 회사에서 누구나 발언하는 문화다? (5)
4. 연봉과 회사 문화에 어느 정도 만족한다? (4)
5. 우리 회사는 실적을 낸 경우 정당한 대우를 해준다? (3 – 스타트업에 이런질문을..)
6. 우리 회사는 사내 정치를 하지 않아도 인정받는다? (5)
7. 출퇴근 시간이 자유롭다? (5)
8. 우리 회사가 발전하는 것이 나의 기쁨이다? (5)
9. 앞으로 3년 동안 우리 회사가 성장할 것이라고 확신한다? (5)
10. 우리 팀에는 능력 있는 팀원이 많다? (5)
11. 우리 팀에는 열정 있는 팀원이 많다? (5)
12. 우리 팀에는 유쾌한 팀원이 많다? (5)
13. 우리 팀에는 조용한 팀원이 많다? (1)
[동료 코멘트] 양병석 대표는 일을 할 때 팀이나 개인적인 문제가 생기면 어떻게 해결하나요?
가능한한 감정을 배재하고, 냉정하고 이성적으로 공정하게 판단하려고 노력하는 스타일입니다.
[동료 코멘트] 양병석 대표와 일을 했을 때 즐거웠던 에피소드는 무엇인가요?
네이버에서 같은 팀에서 일할 때 서로 팬픽도 그려주며 함께 판타지소설을 각자 서평도 해주고 쓰던 적이 있습니다. 일하다보면 글을 쓰는 개발자는 만나기 힘든데, 소설을 쓰는 개발자는 더욱 더 만나기 힘듭니다. 우리 둘은 판타지 소설을 쓰는 개발자였습니다. 양병석 대표는 항상 몽상하고 꿈을 꾸는 사람, 새로운걸 생각해내는 사람입니다.
코믹스브이
